遵守禁止使用童工规定的情况、用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况、用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况、用人单位遵守支付劳动者工资和 当事人不得处分的实体权利义务争议，劳动争议处理程序的适用范围仅限于当事人可依法处分的实体权利义务争议。[18]也就是说，在劳动争议处理中，劳动者可对其 ...
//www.110.com/ziliao/article-230709.html -了解详情
六十周岁以上的公民。 第三条 国家保障老年人依法享有的权益。老年人有从国家和社会获得物质帮助的权利，有享受社会服务和社会优待的权利，有参与社会发展 家庭成员，应当经常看望或者问候老年人。用人单位应当按照国家有关规定保障赡养人探亲休假的权利。第十九条 赡养人不得以放弃继承权或者其他理由，拒绝履行赡养义务 ...
//www.110.com/ziliao/article-468870.html -了解详情
；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 2、关于享受加班待遇的条件：首先是单位安排的，非职工自己主动要求加班 小时之外、休息日、法定节日等时间，从事与本质工作相关的生产或工作。 单位应依法执行加班工资支付制度，完善值班与加班制度，制定合理的值班津贴待遇。这样更有利于 ...
//www.110.com/ziliao/article-316129.html -了解详情
（1）劳动者的权利 1982年宪法第43条规定：中华人民共和国劳动者有休息的权利；国家发展劳动者休息和修养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。第8条 不具有中华人民共和国国籍的外国人、无国籍人以及其他性质的自然人来说，除了可以享受国际人权公约所规定的人权保护标准之外，并不能在法律上当然与具有中华人民 ...
//www.110.com/ziliao/article-204113.html -了解详情
或退养手续的原固定工、用人单位应当与其签订劳动合同，明确权利义务关. (6) 已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期 合同的有关内容在与合资、参股单位订立的雇用合同时，明确职工的工资、保险、福利、休假等有关待遇。 (9) 租赁经营（生产）、承包经营（生产）的 ...
//www.110.com/ziliao/article-184197.html -了解详情
休养或退养手续的原固定工、用人单位应当与其签订劳动合同，明确权利义务关.(6)已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期 劳动合同的有关内容在与合资、参股单位订立的雇用合同时，明确职工的工资、保险、福利、休假等有关待遇。(9)租赁经营（生产）、承包经营（生产）的 ...
//www.110.com/ziliao/article-150538.html -了解详情
六十周岁以上的公民。 第三条国家保障老年人依法享有的权益。老年人有从国家和社会获得物质帮助的权利，有享受社会服务和社会优待的权利，有参与社会发展 的家庭成员，应当经常看望或者问候老年人。用人单位应当按照国家有关规定保障赡养人探亲休假的权利。 第十九条赡养人不得以放弃继承权或者其他理由，拒绝履行赡养义务 ...
//www.110.com/ziliao/article-772275.html -了解详情
，对其出资培训过的职工一律要求全额赔偿100000元，这是不对的。 被告认为，关于培训费用赔付的计算，应视实际情况而定。如劳动者未依法履行培训协议，在 和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的 ...
//www.110.com/ziliao/article-696465.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务