（21）保安服务合同纠纷 （22）银行结算合同纠纷 121、演出合同纠纷 122、劳务合同纠纷 123、离退休人员返聘合同纠纷 124、广告合同纠纷 125、展览合同纠纷 126、追偿权纠纷 127、请求确认人民调解协议效力 十一、不当得利纠纷 128、不当得利纠纷 十二、无因管理纠纷 129、 ...
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（21）保安服务合同纠纷 （22）银行结算合同纠纷 121、演出合同纠纷 122、劳务合同纠纷 123、离退休人员返聘合同纠纷 124、广告合同纠纷 125、展览合同纠纷 126、追偿权纠纷 127、请求确认人民调解协议效力 十一、不当得利纠纷 128、不当得利纠纷 十二、无因管理纠纷 129、 ...
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一个主要原因还在于劳动法一直执行的是合同终止不需要向劳动者支付经济补偿金，而解除合同则需要向劳动者支付经济补偿金。在趋利避害的指引下，用人单位便纷纷选择签订 除固定期限合同有两次限制外，其他合同期限如以工作任务为期限合同，劳务派遣合同、非全日制合同以及外包合同等则显得极为单薄，甚至没有规定，用人单位若 ...
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。事实上，《公约》关于风险责任分配的政策就是，意外事故风险（在未违约时或没有协议时）应由在照管货物、办理保险方面处于最有利的一方当事人承担。 [20]第三， 、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失”，此条并未规定标的物毁损灭失时解除权人不承担责任，而是一般性的规定“已经履行的，根据履行情况和合同性质， ...
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以最大限度的提高对现有资源利用的效率,这些协议书具体是指实习协议书、劳务协议书、就业协议书、职工技能培训协议书以及聘用退休人员协议书等。三是人员派遣 在签订劳动合同书时附加保密协议; 三是企业应该与劳动者在竞业制约条件上做出明确的规定,并且做出如下的决定,即当劳动合同终止或者是解除以后,如果依然处于竞 ...
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保护法上的规范、特别是预防事故的规范的义务。劳动者违反上述义务可构成用人单位解除劳动合同的正当事由。由此可见，因遵守公法而产生的合同从属义务既是法定的，也 着法律规范的遵守。而德国法中的集体劳动法主要体现为劳动结社法、团体协议及劳动斗争法以及工厂参与管理法（工厂组织法、人事代表法）等，是为了均衡劳动者 ...
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工程转包或不规范分包使问题更加复杂。在立法层面，农民工工资问题的合同载体劳务合同，甚至在目前建设工程法律框架中没有任何法律、法规有所涉及。对于农民工 合同约定的计价标准或者计价方法结算工程款。结算工程款约定不明确，增建或者因解除合同停建的工程等不宜适用合同约定结算工程款，参照签订合同时建设行政主管部门 ...
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未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议；（3）用人单位与劳动者无任何约定的，计算基数统一按劳动者本人所在岗位（ 诉讼中均获胜诉。从广义上说，该员工是在争取同工同酬的权利。由于二审阶段劳务派遣机构总经理在库房翻查半天终于找到了该员工八年以前与该机构签订的劳动合同 ...
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委任监护合同完全符合我国合同法的原理。我国现有的合同法排除了监护等有关身份关系的协议，引人意定监护制度势必需要确定新的合同类别和修正合同法总则中相关规定。 任理由时，家庭法院可以依任意后见监督人、本人及其亲属或检察官的请求，解除任意后见人职务。 [29]该持续性代理权（任意代理），会因法院依法选任照护 ...
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雇佣合同。雇佣是指合同当事人双方约定，一方于一定或不定的期限内为他方服劳务，他方给付报酬的合同[10]。医疗合同是医方以医疗行为为患者提供服务，患者 付费用时，医师不得主张同时履行抗辩权。而委托合同中的委托人或受托人可以随时解除委托合同，但是医疗行为涉及患者的生命和健康，医方不得随时终止合同而停止治疗 ...
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