解除劳动合同支付赔偿金 -法学论文搜索

劳动法签约两次之后，须签无固定期限合同

的劳动关系，不符合法律规定，属于违法解除劳动合同，应当向三位员工支付违法解除劳动合同赔偿金。案件来源：广东高院《民事裁定》（2011）粤高法民一申字案号一审：（2011）扬广民初字第237号。三、劳动者连续四次固定期限合同到期后，用人单位无权单方终止。生效判决认为：根据法律规定，在劳动者不存在 ...

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最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）

劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外来华工作许可证》的外国人，与中国境内的用人单位建立用工关系的，可以认定为劳动关系。第十五条本解释施行前本院颁布的有关司法解释与本解释抵触的 ...

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法释〔2013〕4号最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干...

劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外来华工作许可证》的外国人，与中国境内的用人单位建立用工关系的，可以认定为劳动关系。第十五条本解释施行前本院颁布的有关司法解释与本解释抵触的 ...

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用人单位对支付劳动报酬的举证责任与技巧

劳动报酬时劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令;第三十八条第(二)项规定用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同;第四十六条规定了因关系终止之日起一年内提出;第四十四条规定了仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院 ...

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关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）

经济补偿的，人民法院应予支持。第十条劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的 ...

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最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）

劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外来华工作许可证》的外国人，与中国境内的用人单位建立用工关系的，可以认定为劳动关系。第十五条本解释施行前本院颁布的有关司法解释与本解释抵触的 ...

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最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）

劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外来华工作许可证》的外国人，与中国境内的用人单位建立用工关系的，可以认定为劳动关系。第十五条本解释施行前本院颁布的有关司法解释与本解释抵触的 ...

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最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）

经济补偿的，人民法院应予支持。第十条劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的 ...

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最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）

经济补偿的，人民法院应予支持。第十条劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的 ...

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上海市劳动和社会保障局关于特殊劳动关系有关问题的通知

2008年2月至2008年8月的未签订劳动合同的双倍工资；2、要求支付未提前通知的代通知金1个月；3、要求支付2倍的赔偿金；4、要求支付08年的未十八条执行用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。三、发生工伤的应由用人单位承担相应责任 ...

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