关系为起点和皈依, 仲裁机构、法院可援引劳动合同对股权激励合同项下的权利义务进行补充与具体化, 并在合同漏洞的场合下作出保护员工的解释;最后, 投资关系的 解聘时, 其劳动关系自然随之解除。但依委托关系和劳动关系之区隔论, 其仍可要求劳动法下的经济赔偿。 4. 劳动关系与受托关系并存之处理 与高级管理 ...
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关系为起点和皈依, 仲裁机构、法院可援引劳动合同对股权激励合同项下的权利义务进行补充与具体化, 并在合同漏洞的场合下作出保护员工的解释;最后, 投资关系的 解聘时, 其劳动关系自然随之解除。但依委托关系和劳动关系之区隔论, 其仍可要求劳动法下的经济赔偿。 4. 劳动关系与受托关系并存之处理 与高级管理 ...
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关系为起点和皈依, 仲裁机构、法院可援引劳动合同对股权激励合同项下的权利义务进行补充与具体化, 并在合同漏洞的场合下作出保护员工的解释;最后, 投资关系的 解聘时, 其劳动关系自然随之解除。但依委托关系和劳动关系之区隔论, 其仍可要求劳动法下的经济赔偿。 4. 劳动关系与受托关系并存之处理 与高级管理 ...
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关系为起点和皈依, 仲裁机构、法院可援引劳动合同对股权激励合同项下的权利义务进行补充与具体化, 并在合同漏洞的场合下作出保护员工的解释;最后, 投资关系的 解聘时, 其劳动关系自然随之解除。但依委托关系和劳动关系之区隔论, 其仍可要求劳动法下的经济赔偿。 4. 劳动关系与受托关系并存之处理 与高级管理 ...
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关系为起点和皈依, 仲裁机构、法院可援引劳动合同对股权激励合同项下的权利义务进行补充与具体化, 并在合同漏洞的场合下作出保护员工的解释;最后, 投资关系的 解聘时, 其劳动关系自然随之解除。但依委托关系和劳动关系之区隔论, 其仍可要求劳动法下的经济赔偿。 4. 劳动关系与受托关系并存之处理 与高级管理 ...
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关系为起点和皈依, 仲裁机构、法院可援引劳动合同对股权激励合同项下的权利义务进行补充与具体化, 并在合同漏洞的场合下作出保护员工的解释;最后, 投资关系的 解聘时, 其劳动关系自然随之解除。但依委托关系和劳动关系之区隔论, 其仍可要求劳动法下的经济赔偿。 4. 劳动关系与受托关系并存之处理 与高级管理 ...
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关系为起点和皈依, 仲裁机构、法院可援引劳动合同对股权激励合同项下的权利义务进行补充与具体化, 并在合同漏洞的场合下作出保护员工的解释;最后, 投资关系的 解聘时, 其劳动关系自然随之解除。但依委托关系和劳动关系之区隔论, 其仍可要求劳动法下的经济赔偿。 4. 劳动关系与受托关系并存之处理 与高级管理 ...
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关系为起点和皈依, 仲裁机构、法院可援引劳动合同对股权激励合同项下的权利义务进行补充与具体化, 并在合同漏洞的场合下作出保护员工的解释;最后, 投资关系的 解聘时, 其劳动关系自然随之解除。但依委托关系和劳动关系之区隔论, 其仍可要求劳动法下的经济赔偿。 4. 劳动关系与受托关系并存之处理 与高级管理 ...
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于未然，有利于社区的和谐稳定。 业主自治有利于培育民主氛围。民主首先要求公民能认识到自身权利义务，并能积极地践行之，业主自治鼓励民众参加与自身权益密切 内容 业主公约主要内容为约定业主的权利义务及相关责任。《条例》第17条规定了业主公约的内容主旨[16]，主旨的确定类似于合同中的强制性条款，内容主旨的 ...
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暴君理论，认为君主与人民各自为自己的权利义务订立契约，并强调了人民有反抗的权利而非服从的义务。 经过16世纪统治契约论思想理论的浸润，到社会契约论诞生的 了行政契约的成文法先河，行政契约的理论也进入了新的里程。在美国，政府合同中通常要求加入不同于一般私法的条款，作为推进各种已确定的政策的方法，例如保守 ...
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