（《劳工法典》第 3 条）。 巴西《劳工法典》主要规定了有期限和无期限两类劳动合同。实践中，巴西大多数劳动合同都是无期限的。 中国的《 LigiaMauraCosta,2013）。 在中国， 企业无正当理由单方解除劳动合同， 也需对遭解约的劳动者提供经济补偿。 最高补偿额不应超过用人单位所在设区的市（ ...
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（《劳工法典》第 3 条）。 巴西《劳工法典》主要规定了有期限和无期限两类劳动合同。实践中，巴西大多数劳动合同都是无期限的。 中国的《 LigiaMauraCosta,2013）。 在中国， 企业无正当理由单方解除劳动合同， 也需对遭解约的劳动者提供经济补偿。 最高补偿额不应超过用人单位所在设区的市（ ...
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（《劳工法典》第 3 条）。 巴西《劳工法典》主要规定了有期限和无期限两类劳动合同。实践中，巴西大多数劳动合同都是无期限的。 中国的《 LigiaMauraCosta,2013）。 在中国， 企业无正当理由单方解除劳动合同， 也需对遭解约的劳动者提供经济补偿。 最高补偿额不应超过用人单位所在设区的市（ ...
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事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。 企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。 。 解读：修改前的《条例》规定为，劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。新版《条例》明确了 ...
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的责任。 1.21索赔：指在合同履行过程中，对于并非自己的过错，而是应由对方承担责任的情况造成的实际损失，向对方提出经济补偿和（或）工期顺延的要求 年 月 日完工。 三、协议内容： 1、甲乙双方必须认真贯彻国家和上级劳动保护、安全生产主管部门办法的有关生产、消防工作的方针、政策、严格执行有关劳动保护 ...
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和原聘用单位的技术、商业秘密，维护国家和原聘用单位的合法权益。违反的，依法处理。 第六章违反和终止、解除聘用合同的责任 第四十二条聘用单位和 受聘人员一定的经济补偿： (一)聘用单位被撤销，聘用人员不愿服从新的工作安排的。 (二)由聘用单位提出并经受聘人员同意解除聘用合同的。 (三)按照本办法第三十五 ...
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，是解决破产财产与承租人财产分割问题的最佳方法。 三、第一顺序债权的确认和处理 破产分配是破产清算程序的关键性阶段，我国破产法规定对于已经确认的债权， 中规定补偿金的支付应按劳动部1994年颁布的《违反和解除合同的经济补偿办法》执行，职工与企业签订劳动合同约定补偿金的，只能等于或者高于法律规定标准。 ...
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其他任何形式分流的）职工的基本情况；3、仔细审查劳动合同，确定破产企业与职工之间签订的劳动合同或协议是否有违反法律规定的内容或条款；4、破产企业拖欠职工 解除情况；4、解除劳动合同职工的经济补偿金支付办法；5、社会保险关系移转；6、拖欠职工的工资等债务和企业欠缴的社会保险费的补偿比例和补偿顺序。（十一 ...
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行政处罚、索赔要求及政府部门之清理或质询的详细情况；15.13.2 企业违反或被告知违反卫生、防火、建筑、规划、安全等方面之法律、法规、通知或 原则和政策依据；32.10.2 企业的人员状况及补偿意见；32.10.3 职工劳动合同的变更、解除情况；32.10.4 解除劳动合同职工的经济补偿金支付办法； ...
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税收的方式来间接实现租金管制，如对不动产的拥有者征收较高的不动产税，以补偿经济地位较弱的承租人。但税收的安排是一个普遍性的转分配制度，法律无法确保 北京：中国政法大学出版社，2001年，第35-36页。 [62]与住房租赁合同类似劳动合同的订立和履行过程也是一例。在最初进入劳务市场时，人可能有很多选择 ...
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