违法解除劳动合同的经济赔偿金 -法学论文搜索

因疫情影响被公司无故辞退能否要求赔偿？可以得到那些赔偿？

个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济性裁员是一年一个月补偿，如单位是违法解除劳动合同的，可以要求一年两个月赔偿。人力资源社会保障部所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前一个月的工资。大家常常提到的N其实就是指经济补偿金，2N是指赔偿金，所谓的+1就是指代通知金。综上所述，因 ...

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基于民事合同规定探析《劳动合同法》的修改建议

合同义务的情形少之又少, 当用人单位违法解除劳动合同或者违约时, 劳动者第一时间选择解除合同并要求用人单位依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。继续十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的, 应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这也可以看作是赔偿损失 ...

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如何看待孕妇入职 3 天被公司辞退？「隐孕」入职后公司能否能以欺诈为由解雇职员？

劳动合同，女职工现以怀孕期间不能解除劳动合同为由，要求恢复劳动关系，是否支持？如其要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，是否支持？答：用人单位以《劳动劳动合同前，通知工会。工会有权要求用人单位纠正。用人单位解除劳动合同后应当按规定支付经济补偿，此外，用人单位还需提前30日书面通知劳动者本人或支付相当 ...

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用人单位“强制”裁员的法律责任探讨

录音证据显示:今年PDA会给1分, 许总也说了那些约谈过解除劳动合同没走, 留下来的, PDA基本都给1分。后面1分出来后, 会有围绕那个可以通过提高经济保障来切实保障劳动者在劳动合同中的弱势地位。同时, 笔者建议仿效金融系统, 引进信用监督机制, 对采取打擦边球等各种手段故意违法解除员工劳动合同的 ...

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单位拖欠工资怎么办？

企业未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，企业应当向劳动者支付经济补偿。因此如果企业推迟发放工资，不一定是违法行为，是否违法，视乎企业推迟企业应当支付其差额部分。 ②这个规定的金额和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定不同：《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，企业支付劳动者 ...

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关于直接投资的巴西与中国劳动法对比

（2）企业支付补偿在巴西，企业无正当理由解除劳动合同，要付出相当高的代价，包括支付无正当理由解职通知赔偿金、直至合同终止日的工资、雇员未完成的，规定在未来四年内每年调整一次最低工资标准，调整幅度参考通胀水平及上年的经济增长速度。与巴西不同，虽然中国《劳动法》第 48 条宣示说国家实行最低 ...

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基于民事合同规定探析《劳动合同法》的修改建议

合同义务的情形少之又少, 当用人单位违法解除劳动合同或者违约时, 劳动者第一时间选择解除合同并要求用人单位依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。继续十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的, 应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这也可以看作是赔偿损失 ...

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关于直接投资的巴西与中国劳动法对比

（2）企业支付补偿在巴西，企业无正当理由解除劳动合同，要付出相当高的代价，包括支付无正当理由解职通知赔偿金、直至合同终止日的工资、雇员未完成的，规定在未来四年内每年调整一次最低工资标准，调整幅度参考通胀水平及上年的经济增长速度。与巴西不同，虽然中国《劳动法》第 48 条宣示说国家实行最低 ...

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关于直接投资的巴西与中国劳动法对比

（2）企业支付补偿在巴西，企业无正当理由解除劳动合同，要付出相当高的代价，包括支付无正当理由解职通知赔偿金、直至合同终止日的工资、雇员未完成的，规定在未来四年内每年调整一次最低工资标准，调整幅度参考通胀水平及上年的经济增长速度。与巴西不同，虽然中国《劳动法》第 48 条宣示说国家实行最低 ...

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关于直接投资的巴西与中国劳动法对比

（2）企业支付补偿在巴西，企业无正当理由解除劳动合同，要付出相当高的代价，包括支付无正当理由解职通知赔偿金、直至合同终止日的工资、雇员未完成的，规定在未来四年内每年调整一次最低工资标准，调整幅度参考通胀水平及上年的经济增长速度。与巴西不同，虽然中国《劳动法》第 48 条宣示说国家实行最低 ...

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