都使用集体谈判的概念。英国劳动社会学者Simon Clarke指出：中国的集体协商没有体现出雇主与雇员利益冲突的本质，建立在商议和民主管理上的集体协商不能促使雇主 要通过斗争的形式来获得，甚至在以后都不可能改变，正如马克思所说资本家和雇佣工人之间的斗争是同资本关系本身一起开始的。 在中国，集体协商是在 ...
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都使用集体谈判的概念。英国劳动社会学者Simon Clarke指出：中国的集体协商没有体现出雇主与雇员利益冲突的本质，建立在商议和民主管理上的集体协商不能促使雇主 要通过斗争的形式来获得，甚至在以后都不可能改变，正如马克思所说资本家和雇佣工人之间的斗争是同资本关系本身一起开始的。 在中国，集体协商是在 ...
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都使用集体谈判的概念。英国劳动社会学者Simon Clarke指出：中国的集体协商没有体现出雇主与雇员利益冲突的本质，建立在商议和民主管理上的集体协商不能促使雇主 要通过斗争的形式来获得，甚至在以后都不可能改变，正如马克思所说资本家和雇佣工人之间的斗争是同资本关系本身一起开始的。 在中国，集体协商是在 ...
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的一种基本形式，其主要有以下特征：双方有雇佣（含口头）合同；雇员获得报酬；雇员以提供劳务为内容；雇员受雇主的控制、指挥和监督。承揽是当事人双方约定， 可以看出，两者在司法实践中均表现为一方当事人向另一方当事人提供了劳务。但因雇佣与承揽风险负担不同，在司法实践中，经常出现因风险责任的承担而引发雇佣与承揽 ...
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法院提起诉讼，要求三被告进行赔偿。 二、双方观点原告认为：（1）刘某是雇主，直接从李乙的劳动中获得收益，李乙驾驶DL0089货车为刘某运输牛奶到唐山 乙没有任何关系，DL0089货车虽然登记在漯河公司，但漯河公司并没有过错，与李乙之间也没有雇佣和用人关系。且事故并不是发生在车辆运输过程中，是在运输结束 ...
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提 纲 一、劳动争议的种类 二、关于我国劳动争议处理体制 三、关于劳动法律关系与雇佣法律顾问关系 四、关于劳动争议案件的举证责任 六、总结 劳动争议此话并非前卫 三人以上，并有共同理由的，是集体劳动争议。争议当事人为职工个人和单个雇主（或其他用人单位）的，是个人劳动争议。在资本主义国家中劳动争议是具有 ...
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就业，社区服务社是一种什么组织，是否属于劳动法规定的用人单位，社区服务是雇佣关系还是劳动关系？是法院需要认定的问题之一。 【案情简介】 以下案例摘自人民法院 到法院的支持。 【张绍明律师点评】 雇佣关系是劳动关系的补充，从事雇佣工作的劳动者多属于社会弱势群体，与雇主之间权利几乎没有法定，全靠合同约定， ...
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范畴。雇佣关系是指受雇人向雇用人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。雇佣关系与劳动关系是极易混淆的两个概念。虽然依学者通说，劳动关系是从雇佣关系 的特征也有重合之处，如均强调用工主体对工作人员的支配权，工作人员都是为雇主或用人单位的利益而工作，但两者亦有区别。在实践中两者的区别有点模糊。以下 ...
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。雇佣关系是指受雇人向雇用人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。雇佣关系与劳动关系是极易混淆的两个概念.虽然依学者通说,劳动关系是从雇佣关系发展 二者的特征也有重合之处,如均强调用工主体对工作人员的支配权,工作人员都是为雇主或用人单位的利益而工作.但两者亦有区别。在实践中两者的区别有点模糊。 ...
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司机所称雇主、雇佣单位负责人员到交通队作好事故处理笔录。此笔录可以作得比较简单，但非常重要，必须包含以下内容：（1）肇事司机与车主的 将承担严厉的惩罚。 关于道路交通事故人身损害赔偿纠纷 1对方身份证明的事先取得与留存——做到“有备无患” 交通事故发生以后，事故一方或双方会拨打122，通知交警来处理 ...
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