当事人的法律地位平等，合同以双方当事人意思表示的合意而成立。但雇用合同一旦成立，受雇者必须根据雇主的指示提供相应的劳务，并在提供劳务过程中受到雇主在 而获利的程度，均有可能构成考量小区物业赔偿责任大小的因素。 （三）实证分析法。民商事法律关系在实践中的表现形式往往和法律规范以及传统法学理论成果之间并不 ...
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18]（3）基于特殊关系（如监护关系、雇佣关系）而对他人造成的损害承担责任，应当列举监护人对被监护人造成的损害之责任，雇主（使用人）对 版，第463页。 [28] 参见最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（2003年12月）第10条。 [29] 参见最高人民法院《关于民事诉讼 ...
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只限于特定的人，而且该特定的人必须与该特定的营业具有某种特殊的法律关系，如委任关系、雇佣关系等等。在企业和特定的人员订立竞业禁止合同后，该特定人员就 工作来养家糊口就很难说了。因此，我认为，高新技术企业和雇员之间订立的竞业禁止合同如果不是为了保护雇主的商业秘密和技术秘密，而且如果不是支付了相当的代价， ...
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在生产组织及生产工具属于用人单位所有、原材料由用人单位提供、责任与风险由用人单位承担等方面。而在雇佣关系中，尽管受雇人在一定程度上也要接受雇用人 示，或者告知劳动者。”根据这一规定，在劳动关系中，用人单位必须建立健全相应的规章制度。而雇佣关系中，雇主无需建立任何的规章制度。6.是否具有经营性不同。雇佣 ...
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的一种权力[2]。 在社会生活中，常常发生代理权表象，这一方面源于权力自身的规范性，一方面源于合同溯及无效原则。[3]对于代理权表象问题，拿破仑民法典设置了一些 要求，[7]有利于善意第三人保护。然而，这一保护方式也存在明显不足：雇主责任以雇佣关系的成立为前提，因此，如果被代理人和表见代理人之间不存在 ...
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秘密是否属于职工职务上所为应当考虑：受雇人所受雇佣从事的工作性质、商业秘密与雇主的营业或事业内容的关系及受雇人在开发或研究该商业秘密时使用雇佣人 填平赔偿制度，与我国现行的合同法与民法通则一脉相承。但这种立法模式不利于商业秘密的保护，因为侵权人的不法行为即使被查出，其承担的责任仍然不足以对其产生惩戒 ...
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能得到一种救济，主要适用于劳动者与雇主之间。因此，在二者的适用上，应优先适用侵权赔偿。而不是优先适用基于丙与甲存在的雇佣关系而主张工伤补偿。其二，侵权行为法中 ，但乙的行为系职务行为，行为结果应由甲承担。至于乙，其与甲之间的责任关系，则应在另案中处理。当然，此案如果出于查明事实及死者本身的过错责任考虑 ...
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处理。 34、雇员在按照雇佣合同从事雇佣活动中自身受到损害的，应以雇主为被告承担赔偿责任，雇员有过错的，视其过错程度，可以减轻雇主的赔偿责任；如损害是由 将作者和新闻出版单位列为共同被告。但作者和新闻出版单位有隶属关系，且作品是作者执行职务中完成的，可只列新闻出版 单位为被告。 56、因在报刊、杂志等 ...
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处理。 34、雇员在按照雇佣合同从事雇佣活动中自身受到损害的，应以雇主为被告承担赔偿责任，雇员有过错的，视其过错程度，可以减轻雇主的赔偿责任；如损害是由 将作者和新闻出版单位列为共同被告。但作者和新闻出版单位有隶属关系，且作品是作者执行职务中完成的，可只列新闻出版 单位为被告。 56、因在报刊、杂志等 ...
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或雇主承诺，当劳动者或受雇者的职务上行为致用人单位或雇主损害时，由其承担赔偿责任的保证。 我国台湾地区于2000年修订民法典，增设人事保证制度。该法 人的通知义务、保证人的赔偿责任减轻、免除事由、人事保证关系的消灭、雇佣人对保证人之请求权期限等，这些规定的宗旨即在于限制保证人的责任。我国大陆在将来立法 ...
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