人：指满18周岁的公民，只要不属于不能辨认自己行为的精神病人；16周岁以上不满18周岁且精神状态正常的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全 机构，如房地产开发公司的经营部、销售部、售楼处，不能作为合同主体，不具备订立合同的行为能力。与购房者签合同的必须是房地产开发公司才行。37．车位买断要 ...
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而政策不一定公开；其次，政策有很强的灵活性，法律却不能朝令夕改；再次，政策重实体，法律重程序；最后，政策主要是政府部门约束其他主体的手段，而法律则 初衷，使立法产生许多预期之外的后果。本文开头提到的《劳动合同法》正式实施之前各企业纷纷逼迫员工重签劳动合同的事件，就是一个很好的例证。 主体错位问题在各级 ...
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债权的情况下，第三人与债权人之间已经形成为一种侵权损害赔偿关系，因此不能用合同相对性的规则来否定债权人对第三人所享有的侵权法上的权利。然而， 三就是侵权法之外的其它的一些法律、法规所设定的一些作为不作为的强行性的比如说有关劳动安全保护，法律对劳动安全保护的规定有关消防保护，法律对消防措施的规定环境保护 ...
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：近些年来，一些大学毕业生在找工作时遇到了试用期工资低、试用期几乎等同于白用期、长期试用不签合同、对同一劳动者多次试用等问题，尤其是他们在遇到不公正 ：旧劳动法律法规规定，只要用人单位不同意签定无固定期限劳动合同，老易就不能与用人单位签定无固定期限劳动合同，导致合同终止，用人单位也可不支付经济补偿金。 ...
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申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。如医疗期满后，劳动合同并未到期终止，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。但劳动者在医疗期内，如严重违反用人单位的规章制度、或给用人单位造成 ...
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年，给予职工本人标准工资的2倍进行赔偿。这里补偿和赔偿的关键是企业是否违反劳动合同法的规定，是否是和员工本人协商一致，是否提前30天书面通知等。 如果发生无 单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， ...
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2031年年初，并于备案次月为小王缴纳社保，应当认定原被告签订了劳动合同，故法院支持了公司要求不支付双倍工资差额的诉求。 关于加班工资，小王在职期间用 该拍摄的考勤记录是伪造的，但是未能提供其他证据加以佐证，且不能提供已付加班工资的证明，应承担举证不能的法律后果，故法院支持被告小王主张的加班工资。关于 ...
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以获取不当利益为目的，通过找替身代签等手段，致用人单位未与其本人签订真实的书面劳动合同，上述行为既违反了《劳动合同法》第3条关于诚实信用的原则 有患病、非因工负伤、不能胜任工作等情况下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。从法条本意理解，替代 ...
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的税款已经缴给税务机关，劳动者对代扣代缴的税款金额有争议的，该争议不作劳动争议处理；用人单位不能证明代扣代缴的税缴已缴给税务机关的，该争议应按劳动争议 签订之日的，应予支持。但双方均将劳动合同的签字日期倒签在法定期限之内或者双方约定的劳动合同期间包含了已经履行的事实劳动关系期间的，应视为双方自始签订了 ...
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未签订劳动合同的，应从被录用时确立。二、劳动关系成立的时间劳动关系并不是双方签了劳动合同就存在的，主要是看企业与用人单位之间是否有实际的用工关系， ，不存在劳动法上的权利义务关系。实践中的劳动关系非常复杂，我们不能简单地以是否签订劳动合同或是否提供了劳动做为存在劳动关系的唯一判断标准。很多劳动关系中， ...
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