分包、转包关系，劳动者是由实际施工人雇用的，其与建筑施工企业之间并无建立劳动关系或雇佣关系的合意。另一种观点则认为，应认定实际施工人的前一手具有用工 该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位；三、个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为 ...
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，双方发生的纠纷应为雇佣纠纷，判决如下：1、王女士与某公司之间不存在劳动关系；2、驳回王女士的其他诉讼请求；【律师点评】本人查阅了大量法律法规及案例 劳动的权利。退休年龄的规定不应成为劳动者与用人单位建立劳动关系的障碍，只要双方之间符合劳动关系的法律特征，就应按照劳动关系处理。第三种观点认为，应当区别 ...
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某经应聘到锦州市某热处理专业厂做热处理工作，当时约定月工资600元，双方没有签订劳动合同，锦州市某热处理专业厂也并未给高某缴纳社会保险。经过三年多，2009 ，给付原告高某经济补偿金2000余元；驳回原告的其他诉讼请求。律师建议，对于用人单位来说，在与劳动者建立劳动关系之日起一个月内应尽快安排与其签订 ...
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一定工作任务为期限的劳动合同。《劳动法》规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的 ...
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赔偿的平均金额远远超出用人单位因其他争议所支付的金额。根据数据分析，用人单位的胜诉主要原因分析如下：一、劳动者与用人单位之间不存在劳动关系《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。但是否具有劳动关系可以从三点去实现案件的胜诉：（一）劳动者的主体地位不符合享受工伤 ...
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规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人 的规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，情形是：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后 ...
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，符合法律规定，无需支付经济补偿金。3、三期女工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。北京市朝阳区人民法院（2015）朝民初字第11486号民事判决书观点： ，并无不当。4、三期女工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。上海市第二 ...
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第十四条的下列行为，应认定为无效行为，劳动者的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数应连续计算：⑴为使劳动者“工龄归零”，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动 ； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人 ...
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第十四条的下列行为，应认定为无效行为，劳动者的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数应连续计算： ⑴为使劳动者“工龄归零”，迫使劳动者辞职后重新与其签订 ； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人 ...
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、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的； 4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的 向工会或者全体职工说明情况，在听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，可以裁减人员： 1、依照企业破产法规定进行重整的； 2、生产 ...
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