的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： 1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； 2）与本单位订立无固定期限劳动合同的； 3）家庭无其他 一个良好补充。采用该种用工形式，需特别注意以下几点： 1）并非一定要签订书面劳动合同，可以订立口头协议； 2）不得约定试用期； 3）任何一方都可以随时通知 ...
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和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十四条规定，“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同”。因此没有约定 规范企业用工形式的积极作用，正确对待加强劳动保护与企业竞争力之间的关系。尤其对于签订无固定期限合同不必谈虎色变，对劳动合同法也不必采取规避措施。 进一步明确政府 ...
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劳动者综合素质的有效提升, 实现劳、资、政、社在整体上的良性互动与共生。 二、以权促义:工匠精神培育对劳动法的内在要求 工匠精神的基本 的对立加剧, 并迫使用人单位更加倾向通过劳动合同的短期化以趋利避害。另一方面, 如只是基于朴素的倾斜保护弱者的理念强行扩大无固定期限劳动合同制度的覆盖面, 特别是通过 ...
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劳动者综合素质的有效提升, 实现劳、资、政、社在整体上的良性互动与共生。 二、以权促义:工匠精神培育对劳动法的内在要求 工匠精神的基本 的对立加剧, 并迫使用人单位更加倾向通过劳动合同的短期化以趋利避害。另一方面, 如只是基于朴素的倾斜保护弱者的理念强行扩大无固定期限劳动合同制度的覆盖面, 特别是通过 ...
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劳动者综合素质的有效提升, 实现劳、资、政、社在整体上的良性互动与共生。 二、以权促义:工匠精神培育对劳动法的内在要求 工匠精神的基本 的对立加剧, 并迫使用人单位更加倾向通过劳动合同的短期化以趋利避害。另一方面, 如只是基于朴素的倾斜保护弱者的理念强行扩大无固定期限劳动合同制度的覆盖面, 特别是通过 ...
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劳动者综合素质的有效提升, 实现劳、资、政、社在整体上的良性互动与共生。 二、以权促义:工匠精神培育对劳动法的内在要求 工匠精神的基本 的对立加剧, 并迫使用人单位更加倾向通过劳动合同的短期化以趋利避害。另一方面, 如只是基于朴素的倾斜保护弱者的理念强行扩大无固定期限劳动合同制度的覆盖面, 特别是通过 ...
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劳动者综合素质的有效提升, 实现劳、资、政、社在整体上的良性互动与共生。 二、以权促义:工匠精神培育对劳动法的内在要求 工匠精神的基本 的对立加剧, 并迫使用人单位更加倾向通过劳动合同的短期化以趋利避害。另一方面, 如只是基于朴素的倾斜保护弱者的理念强行扩大无固定期限劳动合同制度的覆盖面, 特别是通过 ...
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劳动者综合素质的有效提升, 实现劳、资、政、社在整体上的良性互动与共生。 二、以权促义:工匠精神培育对劳动法的内在要求 工匠精神的基本 的对立加剧, 并迫使用人单位更加倾向通过劳动合同的短期化以趋利避害。另一方面, 如只是基于朴素的倾斜保护弱者的理念强行扩大无固定期限劳动合同制度的覆盖面, 特别是通过 ...
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劳动者综合素质的有效提升, 实现劳、资、政、社在整体上的良性互动与共生。 二、以权促义:工匠精神培育对劳动法的内在要求 工匠精神的基本 的对立加剧, 并迫使用人单位更加倾向通过劳动合同的短期化以趋利避害。另一方面, 如只是基于朴素的倾斜保护弱者的理念强行扩大无固定期限劳动合同制度的覆盖面, 特别是通过 ...
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和劳动者之间约定有起始期限和终止期限的劳动合同；无固定期限劳动合同比较少，一般是用人单位没有与劳动者签订固定期限劳动合同，然后对用人单位的惩罚适用的。 合同只能适用于比较特殊的行业和领域，比如某些阶段性的工程等。3.救济途径用人单位侵犯劳动者权益常有发生，劳动者了解和掌握权益被侵害时的救济途径是非常有 ...
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