4月24日,北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会共同发布了《关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》。记者就《解答》涉及的劳动关系确认、工作岗位 履行合同,又以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十一条的规定处理。...
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符合解除条件的。第二十一条律师事务所接受劳动争议案件的委托时,应遵守《广东省律师协会律师执业利益冲突认定和处理规范》的规定,如发现委托人或委托事项与本所或承办律师 申请或辞职信;(七)违纪处分通知书或处罚公告;(八)退(辞)工单、人事档案转移证明;(九)医院诊断证明;(十)医院病假休息建议书;(十一) ...
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符合解除条件的。第二十一条律师事务所接受劳动争议案件的委托时,应遵守《广东省律师协会律师执业利益冲突认定和处理规范》的规定,如发现委托人或委托事项与本所或承办律师 申请或辞职信;(七)违纪处分通知书或处罚公告;(八)退(辞)工单、人事档案转移证明;(九)医院诊断证明;(十)医院病假休息建议书;(十一) ...
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规定向劳动者行使释明权,告知其按《工伤保险条例》的规定处理。 14、对《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第八条 所列 、副主任和委员)依法由选举产生,其与该组织之间不构成劳动法律关系或人事法律关系。 20、超过退休年龄的劳动者继续提供劳务的,或者用人单位雇用超过退休年龄 ...
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的”情况。这一规定是基于对当事人提供证据的可能性和现实性的考虑,是合理的也是必要的。因为事实上,劳动者和用人单位双方的地位在劳动争议处理程序中处于不 的考量中,不可能与用人单位“奋力抗争”;第四,有些与争议事项有关的证据是用人单位掌握管理的,例如人事档案、用工花名册,劳动者无法提供或者很难举证。在这种 ...
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一)劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料;(二)医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书( 吸毒导致事故伤害不得认定为工伤的规定。 新《条例》简化工伤认定、鉴定等程序体现在什么方面?实践中,工伤认定、鉴定和争议处理程序繁杂、时间过长, ...
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是因为管理者缺乏劳动法方面的知识,而多数企业故意不执行或变相降低国家的当地规定的最低劳动标准,手段五花八门。许多企业在制定规章制度过程中很少甚至不听取 、工会共同支付兼职仲裁员的报酬。只有如此才能体现仲裁的特色,避免将劳动争议处理程序变成三审制。 对于在劳动用工制度改革过程中出现的特殊问题和阶段性问题 ...
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后,应向哪级人民法院起诉? 答:房地产属于不动产,依据我国民事诉讼法的相关规定,因不动产纠纷提起的诉讼,由不动产所在地人民法院管辖。为此房地产纠纷产生后, 、采光、通风)等等。 行政性质的房地产纠纷包括:土地所有权和使用的争议纠纷,经有关人民政府处理后不服向人民法院起诉的。拆迁入与被拆迁人对拆迁补偿、 ...
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单位与劳动者之间没有书面劳动合同,只存在劳动用工的事实,我国劳动争议处理机构依据现行的法律规定,只能认定劳动者与派遣单位之间存在劳动关系,要求派遣单位承担 需要正当、合法的理由,并需要支付高额经济补偿金;企业通过外部劳动力市场调节人事需求的能力有限,而且成本较高;这样通过临时使用派遣单位雇佣工人,用工 ...
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集体合同几乎是法律法规的复制品,即使补充一些法律之外的内容也多是无关痛痒的原则性规定,有的企业制定的标准甚至比法律法规更严厉,集体合同成了进一步束缚职工的 提起仲裁申请的,还应当根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,按照三方原则组成仲裁庭处理。不过,现实中关于工资集体合同的争议并不多见,笔者作为地方人社 ...
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