的条件、租赁项目、租赁时间、工资待遇等为其选聘推荐拟租人员，并提供相关的人事管理服务。（二）乙方为受派遣人员或被租赁人员，接受甲方派遣到租赁单位工作 安全、卫生条件和必要的防护用品。（二）甲方应当要求租赁单位建立健全工作安全卫生制度和操作规程，并对乙方进行工作安全卫生教育。（三）乙方从事有害身体健康的 ...
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考试实施办法》印发给你们，请遵照执行。 一九九七年三月十二日 企业法律顾问执业资格制度暂行规定 第一章总则 第一条为了加强对企业从事法律事务的专业人员的执业准入 场地、师资、教材等条件，有关行业主管部门或各省、自治区、直辖市经贸管理部门会同当地人事（职改）部门审批，并报国家经贸委备案。培训按自愿参加的 ...
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目前主要由当地党委在上级检察院协助下确定人选，由人大任免。在党委具有对检察人事的主要决定权的情况下，无疑能形成对检察业务活动强有力的政治评价体系。二是 具有法官资格就能主审，就有检察官资格就能主诉。但目前由于我国司法官管理制度等各方面的原因，资格和能力还有相当程度的脱节，因此还不能不实行诸如选任审判长 ...
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干部以及具有审批、执法监督等职能部门的领导干部辞职，要按照上述精神从严管理。此外，文件根据有关规定再次重申，县级以上（含县级）党政机关不得采用停薪留职 弹性化，突破公务员终身制和合理有效流动的壁垒，昭示我国组织人事管理由制度转向人，由人员管理转向人才资源开发性基本思路。但是第102条适用于聘任制公务员 ...
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明确规定在法定受理范围内为由，对这些争议不予受理。具体来说，我国劳动争议仲裁制度存在很多弊端，值得探讨和改进。 一、 法院审理劳动争议案件与劳动仲裁的关系 和权威性能树立起来。 二、 劳动仲裁与人事仲裁应统一。在目前，我国劳动仲裁与人事仲裁并存，人事仲裁归人事局管理，两仲裁部门的分工在于当事人的身份， ...
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可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。二、人事管理便捷专业 烽火猎聘资深顾问认为用人单位用人不受户口及学历限制，平时对派遣 劳务派遣在我国还属于一种比较新的事物。与国外相比，我国关于劳务派遣的管理制度还极不成熟。首先，没有关于劳务派遣的立法：既没有关于劳务派遣的单独 ...
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干部以及具有审批、执法监督等职能部门的领导干部辞职，要按照上述精神从严管理。此外，文件根据有关规定再次重申，县级以上（含县级）党政机关不得采用停薪留职 弹性化，突破公务员终身制和合理有效流动的壁垒，昭示我国组织人事管理由制度转向人，由人员管理转向人才资源开发性基本思路。但是第102条适用于聘任制公务员 ...
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调动、履行聘任合同，工作人员与事业单位之间因辞职、辞退以及履行合同或聘用合同，管理人员和专业技术人员与企业单位因履行聘任合同或聘用合同等发生争议的人事争议 中止。自中止时效的原因消除之日起，撤销请求权时效期间继续计算。 在这个人事仲裁时效制度体系下，当我们再面对前述案件时，根据第6条的规定进而作出不予 ...
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质疑。这些现象的存在，对我国社会主义市场经济的孕育发展是极为有害的。建立社会主义市场经济制度是一场深刻的法制改革，为了防止市场经济的自发和消极作用，必须造就新的 。比如，在法院的人事管理方面，现行的法官管理体制延用的是地方主管、上级法院协管的传统干部制度。法官制度是干部人事制度的一部分，法官级别等同于 ...
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）事务执行权。包括负责召集股东会、执行股东会的决议、决定公司内部管理机制的设置和制定公司的基本管理制度。 董事会成员一般由股东会选举产生，以自然人为限。董事可以是 出资的外部转让和公司组织的的变更等作出决议，修改公司章程。（2）重要人事的任免权，包括选举和更换董事、监事（股东代表），及决定其报酬事项； ...
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