的总裁JackWelch曾说过：“人制造成功。我们把全部时间用在人员管理上。当人事上出现问题时，我们的生意就会出现问题。”可以说，发现、培育、保留 结果是人力资源的所有者逐渐取代了物力资源的所有者而控制企业，企业内部发生了“经理革命”[⑥]，经理阶层更多地控制了企业的支配权。（即使广义上看，普通职工也 ...
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，自负盈亏，自担风险，自求发展；实行各自的资金管理体制、授权管理体制、人事管理体制、财务管理体制和薪酬管理体制。形成权利与责任相对称、激励与约束 决策的影响力非常有限，股东大会、董事会、监事会等往往形同虚设，出任董事、监事、经理的不但主要是原政府官员，而且仍由上级组织部门选拔任命，不可避免地出现国有 ...
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它尽管几乎完全由外方掌控，但同时也保留了其形式上的独立性和财产、人事的相对独立性，而这种独立性恰恰是其成为一个企业形态最关键的要素。4、 独立性，投资者只能按照企业与股东之关系程序来行使经营管理权、重大事项决策权、选任董事经理权、收益权及剩余财产的索取权，否则企业之独立性无从保障，权利及责任也无法分清 ...
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任公司总经理。《公司法》第58条明确规定：“国家公务员不得兼任公司的董事、监事、经理。”中央汇金投资公司作为有限责任公司，其组织机构的人员构成理应遵从《公司法》的规定。然而，中央汇金投资公司的董事、监事、经理均为国家公务员，这种人事安排显然直接违反了《公司法》第58条规定。此外，中国人民银行 ...
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之后，为其出具审计报告的安达信会计事务所的全球业务受到了空前严重的影响。业内人事分析认为，安达信对安然公司的审计业务和咨询业务的不分是导致安然事件的 重要一环。因此在《公司法》的修改中，应该赋予监事会更大的权力对董事会和经理进行监督，从而保障采用公司这种组织形式的中介机构的信用机制有宏观上的基础。同时 ...
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有关的改革政策措施，被证明为必要和行之有效的，如针对市场经济条件下企业中厂长（经理）的生产经营管理“全权”缺乏约束而设计的外部监事会制度，可以将其及时地以立法的 企业制定一个专门的法律，对其宗旨、资本来源和构成、经营方针、组织机构、人事、财务和其它特别适用于该企业的事项作出规定。这样做，也是社会和公众 ...
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陈波面前时，他正在中央党校学习。陈波是北京长空机械有限责任公司原副总经理?副局级?，尽管只有39岁，但他自1995年便成了“长空”最年轻的副总经理， 行为来满足对社会地位的追求的社会和心理的诱因。因此，建议以机构改革和人事制度改革为契机，在“精兵简政”的同时，逐步实现“高薪养廉”的经济保障机制。不少在 ...
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，其利用主管财务之机，高价买进原材料，然后从中收取回扣，将钱据为己有；保险公司经理王某某挪用公款案，其虚假列支，挪用公款30余万购买私车。 三、影响国企 犯罪。针对此种现象，可让会计人员由政府某个职能部门直接委派，实行垂直管理，人事和工资均与企业脱钩。 3、落实惩罚制度。对于犯罪最强有力的约束力量不是 ...
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生产经营、干部任免乃至于技术改造。在国有企业内，厂长、经理还要接受同级党委的领导，大多数企业的厂长、经理与党委、书记之间关系紧张，这种现象严重地干扰了 至于其它方面，诸如中央与地方的关系、教育与科技发展、环境保护与资源开发、人事干部管理与公务员制度、所有制问题、分配问题、财政问题、新闻媒体问题等，无不 ...
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难以运作，法院要独立行使审判权，严格依法办案，确实难上加难。其次，司法机关的人事归当地方党委管理，法官、检察官的职级待遇、职务升迁、政治命脉都掌握 中国大陆地区投资环境与风险调查》第47、67、190页；[3]：台北市企业经理协进会，《2002年传统产业中小企业台商赴大陆投资与经营现况调查报告》；[4 ...
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