的待遇,即对与投资相关的诸如税收、原材料采购、员工雇用和劳动关系、市场销售、经营管理、外汇使用和处理以及救济措施、争议解决等方面,内、外资企业应一视同仁 ，实质是将产品的概念由进口产品延伸到外资设厂生产的国内产品上。TRIMs 协议以国际多边条约的形式将国民待遇引入了国际投资领域,从而使国民待遇成为各 ...
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江苏和浙江。这些案例认定竞业协议无效的共同理由是未约定经济补偿有违权利义务对等和公平、平等原则。第二，有效说。与无效说针锋相对的另一主要观点是 。 {11}深圳条例规定：约定补偿费少于上述标准或者没有约定补偿费的，补偿费按照该员工离开企业前最后十二个月月平均工资的二分之一计算。上海意见第13条规定： ...
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和目标均无雷同甚至根本对立冲突的司法诉讼简单地等同于本身不存在任何目标冲突的企业经济行为。 鉴于经济学上的效率恰恰就是强调多产出，所以，本文将司法效率定义为 行政化审判流程严重阻碍和扰乱了审判正常的节奏与程序，这种冗长低效的审判流程使得承审案件的法官不再是经理，而是疲于请示、汇报的员工。提高司法效率、 ...
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作为方式表示对债权的放弃，如通知其债务人放弃债权，与其债务人签订免除债务的协议，拒绝接受债务履行，以及撤销诉讼、放弃诉讼标的等各种主动放弃诉讼权利的 被处分者之间存在行政隶属关系为前提的，现在绝大多数企业与行政机关完全没有行政隶属关系，根本无法作出行政处分。而且行政处分强调的是对行政管理方面的违法行为 ...
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分红方式以很大的自由度，相信此类约定可以为股东协议和公司章程所采纳。公司解散时的剩余财产分配权与上述分红权问题相似，笔者在此不赘述。其次， 竞业禁止义务，即不得以其人力资本向与其所出资公司的业务相竞争的企业出资。 附： 浦东新区人力资本出资试行办法 2005-05-31 为贯彻科教兴国、人才强国战略 ...
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突破性的规定，经济补偿金的适用范围、计算方式等均与之前的经济补偿制度有所不同。新法体系下，员工如何拿到和如何计算补偿金？一 用人单位需支付经济补偿的法定 规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会 ...
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角度对如何规范保单签名作了简要分析。本文分析的是个人保险代理人代投保人签名问题，这些分析其实也适用于保险公司的员工和保险代理机构员工，以及被保险人签名被 二十七条保险人委托保险代理人代为办理保险业务的，应当与保险代理人签订委托代理协议，依法约定双方的权利和义务及其他代理事项，从以上可以看出，保险代理人 ...
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、经营管理者和员工等 [15]）组成的共同组织，是这些利益相关主体之间缔结的一组契约的联结（a nexus of contracts）。 [16]该理论指出企业的实质便 年第1版，第74-79页；曹兴权：《公司法的现代化：方法与制度》，法律出版社2007年第1版，第92-96页。 [37] 依据规范的 ...
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。但面对现实中存在的职工持股、股票期权等企业激励方式，员工的劳务或服务投入已经不可避免地被纳入公司的股权安排和需要。 职工持股带来了对劳务出资的反思， 人均不得强制或限制股东出让其股东权。 然而，由于公司实行职工持股制度都具有维系企业与职工关系的目的，并且职工持股人相对于其他普通股股东，享受了诸多的 ...
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法院上访。市司法局立即派员赶赴现场，同时与代理此案的邓律师取得联系，让其第一时间赶到现场调解。由邓律师出面对员工和公司两边进行沟通，最终达成一致意见， 民事诉讼中的一项重要制度，能够及时解决纠纷，大量减少讼累，达成了调解协议，双方当事人一般都能自觉履行，能够减少纠纷。广州市司法局要求律师办理诉讼案件时 ...
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