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淡薄,内部规章制度缺失,管理措施不完善,用工手续不规范,处理问题随意性较大,依照《劳动法》规定,劳动合同必须是书面合同,这既是保障劳动者合法权益 改革中引发终止或解除劳动合同纠纷、经济补偿金纠纷,在企业用工制度改革引发雇员纠纷、竞争上岗纠纷、岗位变动纠纷、收入分配变动纠纷。导致许多职工权益难以有效 ...
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岗甲厂是一家来料加工企业,陈某于1988年3月10日起受聘于该厂,从事园林绿化和清洁工作。双方签订了劳动合同,最后一份劳动合同期限从2003年 年仲裁委作出仲裁裁决:1.申诉人被诉人横岗甲厂解除劳动合同,被诉人横岗甲厂协助申诉人到当地社会保险管理部门办理养老保险金领(转)手续,具体金额和处理方法由 ...
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同等失业保险待遇。 四是职工范围法律界定不明。目前许多企业为了逃避责任,不劳动者签订劳动合同,视职工为临时工,拒绝为其办理失业保险。而实际上国家对 就业 非本人意愿一般指终止劳动合同,被用人单位解除劳动合同,被用人单位开除,除名和辞退等。但其中规定并不明确,如职工违反有关规章制度,甚至故意 ...
//www.110.com/ziliao/article-157469.html -了解详情
争议焦点是两个:一为申请仲裁时效问题;二为申请人被申请人订立劳动合同变更书》和《职工内部退养协议书》是否合法有效;如果无效,被申请人应按 劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除”。按照立法者本意,变更劳动合同,应经劳动合同当事人协商一致。本案由于被申请人变更劳动合同行为,未遵循平等自愿、 ...
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方可继承、转让或由企业收购,持股人若辞职、调离或被辞退、解除劳动合同,人走股留,所持股份由企业收购。依照《公司法》第二十五条第二款股东应当在公司章程上签名 1多次催促苏某夫妇继续还款或办理住房过户手续,但苏某夫妇未再还款,也未办理住房过户。 2016年4月1日,赵某1被害人杜某2、郭某1等人将于某 ...
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合同。民营企业职工签订书面劳动合同职工可随时辞职,且不承担违约责任。 2 用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具有用工主体资格组织或 对员工不具有约束力。以违反该规章制度为由,对员工进行处罚或者解除劳动关系是违法,不利于企业内部管理。 3.公章管理 风险点 在公章使用过程中,盖章人员 ...
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阐述。 用人单位可以根据合法有效规章制度 或劳动纪律,严重违纪劳动者解除劳动合同,并不支付经济补偿金 对于“三期”女职工违纪处理 《劳动合同法》第39条 违纪引起解除劳动合同争议对考勤举证责任。 二、用人单位完善考勤制度应注意问题 实行综合工时制或不定时工时制应完成约定和审批手续。 考勤 ...
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机构或法院一般会支持离职职工得到一定比例年终奖。3、以下情况,劳动者可以获得经济补偿金:用人单位提出,双方协商解除劳动合同;劳动者患病或者非因 情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议,用人单位解除劳动合同;用人单位依照企业破产法规定进行重整 ...
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,应当按照法律规定向被告支付二倍工资。原告方认为被告是明月林场在职职工原告之间只能形成劳务关系而不能形成劳动合同关系,但按照《最高人民法院关于审理 同时,因原告企业无法为其缴纳社会保险费用,不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所规定情形,被告自行提出要求原告公司解除劳动合同关系且未 ...
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超过三年),任期后满,可连选连任,董事在任期届满前,股东会不得无故解除其职务。董事会设董事长1人,副董事长___人。董事长、副董事长由董事会 章劳动保护和民主管理 第五十七条公司必须保护职工合法权益,依法职工签订劳动合同,参加社会保险,加强劳动保护,实现安全生产。 公司应当采用多种形式,加强公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-543192.html -了解详情
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