________________，按附件4规定的条款竖立在办公楼外面。 （2）显示品牌或商标的内部招牌。 16．3特许人应在国内外宣传品牌或商标。特许人将全力保证 转让，受许人应当： （1）在协议订立后_________天内，向特许人支付固定数额法郎，以补偿对受让人进行培训和协助的费用。 （2）在转让 ...
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，而公司治理纠纷属于后者{13}(P. 81)，而且，公司治理纠纷作为公司内部纠纷，客观上可能是关于企业政策的善意的分歧，也可能是不那么善意地对另一股东 程序是自股东会会议决议通过之日起60日内，股东与公司协商不能达成股权收购协议的，股东可以自股东会会议决议通过之日起90日内向人民法院提起诉讼。该条文 ...
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交流与回避 第六十三条国家实行公务员交流制度。公务员可以在公务员队伍内部交流，也可以与国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员交流。交流的方式 聘任合同可以约定试用期，试用期为一个月至六个月。聘任制公务员按照国家规定实行协议工资制，具体办法由中央公务员主管部门规定。第九十九条机关依据本法和 ...
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非诉讼相衔接的矛盾纠纷解决机制的若干意见》（以下简称“若干意见”）中关于调解协议的公正及司法确认程序的规定，为当前我国建筑工程和法律界借鉴DRB/DAB等替代 两种方式：第一，是在各地的仲裁委员会内部成立专门争议评审中心作为委员会的一个机构，由一部分有经验的仲裁员经过培训，形成专家团队，在出现争议时， ...
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，例如工会代表劳工向资方谈判工作环境、工作条件、签订有关劳工工资、劳动时间的协议。其次，劳动权是社会权的重要组成部分，要求国家履行给付义务。荷兰学者范德文 ，所以这也可成为广义的裁量基准。[35]这种基准亦只是大致的基准，且内部基准是否具有外部拘束力依然存在问题，有学者认为其在一定程度内具有外部效果。 ...
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劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的 等[3]；而且我国劳动法上的劳动者其实有着特定的内涵，其主体目前限于跟境内企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位建立劳动关系的具有劳动能力中国公民、 ...
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首先，立案调解必须遵循当事人自愿原则。当事人是否同意立案调解，是否愿意达成调解协议，必须遵循当事人意思自治原则，法院不得强行要求当事人进行立案调解。其次，立案 立案调解工作的顺利开展。 3、配强立案调解人员，强化立案调解人员的培训，开展立案调解百日竞赛等活动，提高立案调解人员的调解能力。 为了解决立案 ...
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水面、乡镇企业等，这部分资源和财产经过使用，如土地使用权转让、水面出 租、企业经营等，均会产生一定的收益。这些收益的一部分应按一定程序划转为农村 符合条件的医院、职业培训教育机构等，可以作为社会保障待遇发放机构。服务机构主要承担以下基本职能： （1）根据与农村社会保障基金委托人的托管协议，妥善保管农村 ...
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、提供与工作岗位有关的福利待遇。④对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必须的培训。⑤连续用工的，实行正常的工资调整机制。⑥用工单位不得将被派遣劳动者再派遣 限制仅是对外部责任的限制，即劳动派遣单位和用工单位不可通过派遣协议来约定外部责任；内部责任分配则应该依据契约自由原则，由劳动派遣单位和用工单位自由协商 ...
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环境中的⑤。 （一）工作室与街道司法所、区司法局的关系 J街道办事处的内部职能科室包括司法所、市容管理科、保障科、计划生育办公室、组织科、综合治理办公室、宣传 。工作室对J街道下辖的13个居委会需要进行业务指导，对居委会调解委员进行培训，小的纠纷一般可以在居委会调解下得以解决，解决不了的交由工作室处理 ...
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