不是“终身制”的，在法律规定的条件或是双方协商约定的条件出现时，用人单位可以解除劳动合同。 20、单位一年不签劳动合同，就视为与劳动者订立无固定期合同吗 的收入。 60、未经批准自愿加班能索要加班费吗？ 解答：根据《劳动法》规定，企业可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，对符合加班制度的加班情况支付不 ...
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上，又说原告是高级主管，是“官”，可以不支付加班费。这些辩词，严重违背了法律的公平和正义。 1、合同信守原则是任何人都必须遵守的基本原则。XX 》处理。对尚未签订劳动合同的乡村集体企业与职工发生的劳动争议，一方当事人申请仲裁的，应当先由劳动部门督促、指导双方当事人补签劳动合同，然后仲裁委员会再予受理 ...
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上，又说原告是高级主管，是“官”，可以不支付加班费。这些辩词，严重违背了法律的公平和正义。 1、合同信守原则是任何人都必须遵守的基本原则。XX 》处理。对尚未签订劳动合同的乡村集体企业与职工发生的劳动争议，一方当事人申请仲裁的，应当先由劳动部门督促、指导双方当事人补签劳动合同，然后仲裁委员会再予受理 ...
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依据。比如，企业将无法解雇一个三天两头不来上班的员工，而他仍可要求支付工资。★★★ 非全日制用工不签劳动合同非全日制用工虽然从法律上说可以不签订书面劳动 工作可能超过四十小时，但综合来看时间又并不超过标准工作时间的工种，企业应采取计件工资制，或者向劳动部门申请采用特殊工时制度，否则员工到时可主张加班费 ...
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规定的条件或是双方协商约定的条件出现时，用人单位可以解除劳动合同。 徐涛律师15327446830 QQ57465912920、单位一年不签劳动合同，就视为与劳动者订立无固定期 女士大学毕业后被某公司聘用。公司要求她签订一份为期5年的劳动合同，其中有一条约定，她在合同期内不得生育，否则公司有权解除劳动 ...
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求企业在实务中借鉴，从而更好的处理企业内部人力资源等相关问题。 第一节 仲裁或诉讼不构成用人单位不签劳动合同的理由 劳动争议仲裁或者诉讼致使劳资双方发生 损失的认定标准 因劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的，用人单位可以选择的救济途径有：形式单方解除权，要求司法机关追究其职务侵占、挪用 ...
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创新，从承发包双方权利义务方面条款的设置上更能体现对等性与公平性。可以肯定，2013版施工合同在建筑工程领域中的广泛运用趋势，定势不可挡！ 2013版施工合同更 合同中有关承包人的七大默示条款进行诠释，以便建筑施工企业更好地理解与运用。 默示一：因承包人原因引起的暂停施工，承包人在收到监理人复工指示后 ...
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劳动法的存在，特别是在一些餐饮娱乐及私营用工企业，这种现象非常普遍。用人单位的动机非常明确，不签劳动合同意味着不用为职工办理社会保险，更不用在解除 类似行为规定了严格的处罚措施。特别是对于收取押金的行为，劳动法授权劳动监察部门可以对违法的用人单位处每人500元以上2000元以下的罚款。届时用人单位如仍 ...
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后再决定是否垫资；签合同时对垫资条款约定好还款时间及支付保障。最高法院研究室有关人士在接受《建筑时报》记者采访时对垫资是否属于可以优先受偿的工程价款时 。按解释19条规定，法院对此类要求支付价款案件不予受理。▲▲建议:业主方手续不齐，施工企业应要求补齐，施工过程中还应考虑要对方提供担保。十、黑白合同， ...
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，所以如果这两千万堵回来他一定用垄断地位把这个转嫁给消费者。实际上现在大家就可以看到国有企业垄断所带来的那些利润，已经和普通老百姓形成尖锐的冲突，如果这个群体在扩大 我们踏上工作岗位，很有可能进的就是派遣单位。然后签合同的是贵州的单位，你从来没去过贵州，也不想把劳务派遣摆在贵州；虽然你没有在贵州工作， ...
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