商业违约风险,间接给公司造成损失; (二)劳动者违反相关约定导致企业损失,如劳动者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制,泄漏用人单位商业秘密从而导致 、劳务派遣中的损失赔偿责任分担 在劳务派遣用工方式中,劳动者作为派遣公司的员工在用工单位提供劳动,若给用工单位造成经济损失或者因职务行为给其他人造成 ...
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竞争法》只规范经营者之间的竞争关系,对于企业与其内部职工的保密关系未加以调整;《劳动法》只从规范企业与职工之间劳动合同关系角度,对商业秘密的保护作了 ,有两种以上解释的,应当采纳最有利于劳动者的解释。 三.如何避免员工跳槽泄漏商业秘密? 为了促进市场经济的发展,适应中国入世和全球经济、信息一体化时代 ...
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的限制,比如用人单位必须要在竞业限制期间为劳动者提供一定的经济补偿;当劳动者违反保密协议之时,用人单位可以起诉劳动者并获得一定的违约金赔偿等。 3企业 其管理水平,对其进行有效监督管理,保证劳动合同的有效性。做好企业与员工之间的劳动纠纷调解,保障劳动合同的稳定运行。(2)优化人力资源配置。在人力资源 ...
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罡泽律师事务所邓光曙律师根据我国现行法律法规,就疫情防控、企业复工、员工待遇、商务合同、涉外贸易、诉讼仲裁、市场监管、刑事责任等八个方面的法律 的相关待遇问题,参照上述规定予以妥善处理。同时,对于相关个人信息和隐私,企业应严格履行保密义务。 10. 企业复工后,在疫情解除前如何做好日常管理? 答:企业 ...
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约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务 申请再审,并成功地使案件得到最高人民法院提审。欢迎与唐律师就企业设计商业秘密保密制度和相关商业秘密疑难案件事宜联系。邮箱:18601900636@163.com,电话: ...
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的《商业秘密保护实务精解与百案评析》(唐青林律师主编)。 本案的案件要旨为:由于商业秘密权利人往往与员工、供应商、销售商、客户等签订 申请再审,并成功地使案件得到最高人民法院提审。欢迎与唐律师就企业设计商业秘密保密制度和相关商业秘密疑难案件事宜联系。邮箱:18601900636@163.com,电话: ...
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,劳动合同中关于试用期的约定也不能违反劳动法的规定。在劳动合同中关于员工假期的安排以及工资等约定时,应当与国家及相关法律法规衔接,不能违反国家的法律 通过合同约定保护商业秘密和竞业禁止。近年来,国内侵犯商业秘密的案件时有发生,用保密协议来约束用人单位雇员是用人单位通常采用的手段对于在其工作范围内有可能 ...
//www.110.com/ziliao/article-495601.html -
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,劳动合同中关于试用期的约定也不能违反劳动法的规定。在劳动合同中关于员工假期的安排以及工资等约定时,应当与国家及相关法律法规衔接,不能违反国家的法律 通过合同约定保护商业秘密和竞业禁止。近年来,国内侵犯商业秘密的案件时有发生,用保密协议来约束用人单位雇员是用人单位通常采用的手段对于在其工作范围内有可能 ...
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职前就存在潜在疾病甚至职业病。但是劳动者没有违法违纪的情况下,不能随意解除劳动合同。用人单位是不能以身体条件辞退劳动者的,而必须要等到医疗期满。医疗期满后 新单位就要受到牵连。因此,企业在招聘时可以通过查阅员工与原单位签订的劳动合同,也可以让拟招聘员工写下保证书,保证其不负有保密和竞业限制的义务,否则 ...
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知悉商业秘密的人员名单,缩小知密范围;制定企业保密规则,或在员工守则中规定保密条款;或是由企业与职工签订保密协议;或是严格限制非有关人员出入具有商业 年实施的技术合同法是我国有关商业秘密的第一部直接的法律,规定了技术秘密的合同债权;1991年施行的民事诉讼法第一次出现了商业秘密的概念,规定了涉及商业 ...
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