各种积累后，是应当以货币的形式返还给劳动者的，而我国长期的低工资、高积累，企业办社会，住房是劳动剩余的积累，长期以来一直是作为福利待遇来分配的 非住宅房屋的认定，建议市政府组织有关部门在充分征求市民意见的基础上，以规范性文件的形式制定一个具有可操作性的认定标准，明确规定：1、房屋所有权证记载为非住宅的 ...
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提出了当前反腐败问题的政策建议，主要从以下几个方面入手：制定合理的领导干部工资制度、健全监督机制、狠抓腐败源头以及加强国际合作，希望本文的写作能够为中国 暂行规定》等6个文件，从整体上推进干部人事制度改革，干部的日常管理和对干部选拔任用工作的监督得到加强。对党政领导干部和国有企业领导人员的经济责任审计 ...
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而件工工资和时间工资只是不同的合约选择而已[]。因为高昂的监督产品质量和界定个人贡献的费用，企业采取时间工资是因为市价讯息费用的节省多于监管费用的增加。那既然是同一回事，像最低工资标准制度这样管制劳动力市场价格的危害，就和管制产品市场价格的危害相一致。 制定最低工资标准制度的 ...
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起诉方裁决书送达日期的证明； (3) 双方签订的劳动合同及其他关于雇佣关系的证明； (4) 工作起止日期的证明； (5) 企业交纳养老保险金、住房公积金的证据；(6) 职工的工资、资金等收入情况的证明； (7) 职工伤势鉴定及医疗费单据； (8) 其他证据。 15 申请承认外国法院离婚判决案件 (1 ...
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本企业向员工送达各类法律文书或工作文书的送达地址，企业以EMS方式向上述地址快递文件，即视为该文件已向员工本人送达。 (3)《规章制度》里明确约定，员工要 期限不得少于员工离职后的一年，防止员工离职后的一年内随时主张双倍工资。 (3)企业可以召开全体员工会议，以会议的形式通知全体员工续订劳动合同，并将 ...
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薪，就要有调薪表的双方签字认可文件。 36、企业根据绩效考核结果扣减员工绩效奖金，很多时候被认定非法克扣工资，企业该如何抗辩或日常中怎样做，才 违约金;竞业限制期限内用人单位必须按月给予劳动者经济补偿;违约金未有最高额限制，企业根据自身情况可以与员工约定;竞业限制的人员限于高级管理人员、高级技术人员和 ...
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核发施工许可证。 二、完善工伤保险费计缴方式。按用人单位参保的建筑施工企业应以工资总额为基数依法缴纳工伤保险费。以建设项目为单位参保的，可以按照 权益提供有效保障。 交通运输、铁路、水利等相关行业职工工伤权益保障工作可参照本文件规定执行。 各地人力资源社会保障、住房城乡建设、安全监管等部门和工会组织要 ...
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的通知》（冀劳办［１９９４］２２１号）精神、冀劳险［１９９３］１５５号文件。 企业职工因病或非因工死亡待主要有下列几项： 1、丧葬补助费：根据河北省 ５０元；居住在农村的，每人每月３０～４０元，总和不超过死者生前一年月平均工资收入的７０％。 注：这部分困难补助费由于没有在国家法律规定层面上出现，是地方 ...
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项以上，累计有效专利8项以上，其中至少有一项发明专利。 4、企业近十年获得过国家级科技进步奖项或主编过工程建设国家或行业标准。 5 各产品销售价格明细 A 职工工资等级及金额、社保 A 2、技术类(设计、工程) 类别 涉密项目 保密等级 备注 重要文件 设计、工程管理相关文件 A 技术、工程相关学习 ...
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在劳动合同之外还会针对职工的权益制定了很多内部规定，其形式包括规章制度、内部文件甚至董事会决议等等。这此规章制度在职工报酬、福利待遇、离职条件等方面均有涉猎 签合同超过一个月不满一年的，用人单位应按该职工工资两倍标准支付惩罚性工资。为此建议在私营企业工作的打工者，如果老板有不与职工签订劳动合同的现象， ...
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