实现既定权利而发生的争议，它属于法律问题，故又称为法律争议。如支付拖欠工资争议、支付经济补偿金争议、补缴社会保险费争议等。用人单位或其团体与 ，此类纠纷人民法院应不予受理，该类纠纷可由行政管理部门处理。 4、关于履行企业内部承包责任合同的争议人民法院是否受理的问题：根据劳动部办公厅劳办发（1993） ...
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。该院在审理此类案件时，发现存在以下问题： 一是集团诉讼较多。由于企业往往是成批使用农民工，而这些农民工大多来自同一地区甚至同一个村，农民工追索劳动 ，如建筑施工、加工承揽、酒店餐饮、环卫保洁等工作，这些行业的雇主拖欠、克扣工资现象时有发生。 三是农民工举证困难。由于大部分农民工缺少必要的合同意识与 ...
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实现既定权利而发生的争议，它属于法律问题，故又称为法律争议。如支付拖欠工资争议、支付经济补偿金争议、补缴社会保险费争议等。用人单位或其团体与 ，此类纠纷人民法院应不予受理，该类纠纷可由行政管理部门处理。 4、关于履行企业内部承包责任合同的争议人民法院是否受理的问题：根据劳动部办公厅劳办发（1993） ...
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的维权途径就是诉诸法律。但农民工通过法律手段维权的成本高，收益却小。拖欠工资、加班费、社会保险费，如果金额不大，农民工采取法律手段维护自己的权益是得不偿失 且流动性大，农民工数量多的用人单位一般都没有设立工会，甚至在某些非公企业中，组建工会往往要征得业主的同意。更有甚者，有的地方政府为了招商引资，改善 ...
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至提起诉讼，已超过2年普通诉讼时效的规定，企业丧失了胜诉权。 二是由于货款拖欠时间过长，欠款企业发生重大经济纠纷或者经营状况恶化，甚至破产，丧失偿还 考核企业及经营管理人员业绩的主要内容，并与工资、奖金挂钩，充分调动企业和经营管理人员的积极性；五是建立玩忽职守、滥用职权追究制度，对于不尽职责、滥用权利 ...
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的举报投诉案件、劳动争议案件和群体性事件数量仍处于高位，少数地方甚至发生因追讨被拖欠工资致伤致死的恶性事件。从各地反映情况看，欠薪问题还呈现出一些新 欠薪问题仍频发高发外，加工制造、船舶修造、纺织等与外贸出口紧密关联的企业，尤其是劳动密集型中小企业欠薪问题明显增多。三是问题处置难度不断增大，一些企业欠 ...
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）厅（局），国务院有关部委、直属机构劳动人事司，解放军总后勤部劳动工资局，国家计划单列企业集团： 为配合《劳动法》的贯彻实施，充分保障劳动者通 过劳动获得 权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长 ...
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敬老院、优抚医院、精神病院、SOS儿童村等社会公共福利事业单位和民政部门主管的社会福利企业的； （二）因自然灾害或其他不可抗力遭受重大损失、正常生活经营难以为继而主张 资产遭受重大损失的证明、人民法院裁定冻结、查封的法律文书、企业拖欠职工工资等证明材料。 第七条当事人具有本细则第三条第（十）项规定的 ...
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近年来，因为民营企业主故意拖欠劳工的工资、寻找种种借日克扣工资、小断加大劳动强度、肆意惩罚员工、甚至侮辱打骂员工、劳工生活和工作条件极其恶劣等情形 ，严重超过《劳动法》规定的时间，并且小按《劳动法》规定支付加班加点工资;有的企业为防!卜劳工“跳槽”，采取非法扣押劳工身份证和相关证件的办法等。民营 ...
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其企业盈利偿还债务。不能因为企业拖欠了一些货款或欠款，就武断的将企业的机器设备、生产原材料、营运车辆等查封、扣押，然后按照法律程序进行价格评估后 。在执行涉及民生案件时，坚持执行和解优先的原则,涉及民生的案件主要有：拖欠农民工工资案、交通肇事造成的损害赔偿案、人身损害赔偿案、劳动争议案、追索赡养费、 ...
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