A，男，32岁，南京化学工业园区内某化学有限公司职工，操作员，工作中从高处摔下，致胸部骨折，构成工伤九级。有社保及工伤保险。 陈B，男，47岁，瓦工，在南京 很无奈。虽然，有劳动监察，但他们基本上是不管事，也不想管事，不能指望。没有办法一是找带工老板谈，无论怎样，第一责任人是他，他是跑不了，找不到单位 ...
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是否从第三者处获得赔偿，保险公司在所不问[⑥]。 三、工伤保险中的保险责任和侵权责任的竞合。 （一）工伤保险概述： 工伤保险是指企业（雇主）依法为雇员 在一定程度上可以分散行业风险。使得某公司不因为职工工伤而承担太多的风险。 （二）我国目前处理工伤保险责任和侵权赔偿责任竞合的法律规定： 我国现行处理 ...
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是否从第三者处获得赔偿，保险公司在所不问。 三、工伤保险中的保险责任和侵权责任的竞合。 （一）工伤保险概述： 工伤保险是指企业（雇主）依法为雇员缴纳 因此在一定程度上可以分散行业风险。使得某公司不因为职工工伤而承担太多的风险。 （二）我国目前处理工伤保险责任和侵权赔偿责任竞合的法律规定： 我国现行处理 ...
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行为。《劳动法》第七章有专门对于女职工和未成年工的特殊保护；劳动部《企业职工生育保险试行办法》、《职业指导办法》有对于妇女等特殊人群的优惠规定； 争议的，由用人单位承担举证责任。该规定补充了举证责任倒置的类型，解决了工伤保险争议中劳动者往往难以举证的问题。4.根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用 ...
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是否从第三者处获得赔偿，保险公司在所不问[⑥]. 三、工伤保险中的保险责任和侵权责任的竞合。 （一）工伤保险概述： 工伤保险是指企业（雇主）依法为雇员 在一定程度上可以分散行业风险。使得某公司不因为职工工伤而承担太多的风险。 （二）我国目前处理工伤保险责任和侵权赔偿责任竞合的法律规定： 我国现行处理 ...
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问题的通知》第四条、劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》第一条都规定，男年满60周岁，女年满50周岁 ，就不能像存在劳动关系的劳动者那样再次进行强制性缴纳。但本律师认为，工伤保险是为了保障因工作遭受事故伤害或患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防 ...
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局、财政局，省直各部门、各单位，各高等院校，中央驻鲁有关单位： 为切实保障企业、事业单位、社会团体（参照公务员法管理的事业单位、社会团体除外）、民办 工伤职工或雇工（以下称职工）和工亡职工供养亲属的基本生活，根据《工伤保险条例》(修订)和《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》（鲁政发〔2011〕25号 ...
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针对超龄职工在工作中受伤是否为工伤的认定在全国各个省市规定并不相同，大致有三种情况：(一)明确规定不予受理。如《北京市实施〈工伤保险条例〉办法》 并为其提供有偿劳动，适用劳动法”由此可见，是否形成劳动关系应看劳动者是否事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动。随着我国人口的老龄化趋势， ...
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在我国劳动法和各种性质企业的用工管理制度中都有明确的规定。 2.工伤事故必须是发生在各类用工企业之中。企业职工（雇工）在企业之外发生人身损害，不 是提起诉讼的前置程序。 目前，我国没有一部像《道路交通事故处理办法》那样关于工伤事故处理办法的规范性专门法规。但为了充分体现社会主义社会劳动者的主人翁地位， ...
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劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在规定期限内提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属，工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病 发生工伤时仍未成年，则应按《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》处理，而不再适用《工伤保险条例》。笔者赞同第三种意见。处理这类纠纷，首先要弄 ...
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