集团成员的加入和退出；七、选举理事长、副理事长；八、制订、修改集团和有关规章制度；九、决定集团的终止和清算；十、其它需由理事会决定的事项；第十三条 九条母公司及控股子公司为集团的成员。其它凡认可和遵守集团章程，具备基本经营条件的企业单位，向集团理事会提出书面申请，并提交有关文件，经审核批准后，即为集团 ...
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办法解决当下的问题才是最佳策略。对此，浩富中国人事法务专家表示，企业想要商业机密不受侵犯，必须加强自己商业秘密规范化管理，比如制定一系列保护商业机密的规章制度，当然在劳动合同中明确约定保护商业秘密的也十分重要。而且从部分调查来看，通过内部管理来降低或杜绝企业商业 ...
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关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。但劳务合同的双方主体之间只存在财产关系 体罚劳工、克扣工资等内容 劳务人员的义务和责任，诸如遵守所在国家法律法规和企业规章制度、遵守社会公德、不消极怠工、不得私自另行兼职和求职 劳务人员从事的工种 ...
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郑某又与通讯分厂签订了为期5年的上岗聘约。其中均约定郑某须严格执行各项规章制度和设计工作的技术规范，做好保密工作。1994年10月，郑某在未从XJ公司处 有权向企业要就支付一定数额的补偿费用。该补偿费用一般按月计算不得少于员工离开企业前最后十二个月月平均工资的二分之一。根据《意见》第九条：科技人员或者 ...
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为：对原劳动合同约定的工作内容，由用人单位单方进行变更，因为前提是“企业转产、重大技术革新、经营方式调整”。至于工作地点和劳动报酬的变更，似仍 。1）由于法律对“经营方式调整”未作出明确定义，所以企业在规章制度中做出定义，或者通过职工代表大会对企业发生经营方式调整的事实做出确认，可能有助于防范风险。2 ...
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支付劳动者工资，但没有工资支付单! 7、劳动者：用人单位违法解除劳动关系，需要支付赔偿金! 用人单位：劳动者违反公司规章制度，但是该规章制度没有进行公示或者经劳动者签字确认! 8、劳动者：用人单位没有依法缴纳社会保险! 用人单位：劳动者书面放弃缴纳社会保险! 9 ...
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，审定商务合同；3.协助贵司管理各类合同，监督跟进合同的履行；4.对企业重大经营决策及重大经济项目提供法律意见，撰写法律意见书，必要时参与论证和 禁止制度；12.协助贵司进行劳动年审和社会保险费登记申报等工作；协助企业申报内部规章制度备案和申报采用综合工时和经济性裁员审批手续；13.定期宣传国家及本地 ...
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组织和职权 第十条 集团设立理事会，作为集团的管理机构。第十一条 理事会由集团成员企业的主要负责人共同组成。第十二条 理事会的职责一、听取和审议理事长的工作报告 成员的加入和退出；七、选举理事长、副理事长；八、制订、修改集团和有关规章制度；九、决定集团的终止和清算；十、其它需由理事会决定的事项；第十三 ...
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、管理及对外联系活动中的合同、协议、章程等有关法律事务文书和规章制度； (三)参与处理企业尚未形成的民事、经济、行政争议或其他重大纠纷； (四)参加经济项目谈判，提供咨询服务，审核或准备谈判所需的各类法律文件； (五)提供与企业活动有关的法律信息； (六)就生产、经营、管理业务和对外联系中的有关问题 ...
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中华人民共和国民事诉讼法》、《中华人民共和国仲裁法》，从广义而言，《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》也应当属于民事程序法的范畴。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百 第四条规定，在不违反法律、法规及政策的规定，并向劳动者公示的企业规章制度的规定而对劳动者提出的反申诉事项。（3）在履行劳动合同过程中而 ...
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