。 本条中的“客观情况”指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，并且排除本法第二十七条所 共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。依据前述， ...
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追回已删除的电子邮件等等。 随着电子邮件使用越来越频繁，员工电子邮件监督的问题是企业与员工必须共同面对的问题，本文将略述电子邮件可能招致的商业秘密泄露的 ，企业应有明确的奖惩方法，如认为其违反工作规则情节重大，而终止与其的劳动合同。 总之，监视电子邮件的问题，是企业网络法律问题中容易发生的一个新问题。 ...
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未在办理用工手续的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的待遇不明确的，新招用的劳动者的待遇应当按照企业的或者行业的集体合同规定的标准执行；没有集体合同的 指挥权作了适当的限制 根据草案规定：劳动者对用人单位管理人员违章、强令冒险作业有权拒绝，不得视为违反劳动合同约定的行为；对危害生命安全和身体健康的劳动 ...
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我国劳动力总人数达到80567.0万人。城镇就业人数43419.0万人，其中私营企业城镇就业人员人数位居榜首，高达13952万人，占比33.74%；城镇登记失业 。每一位劳动者所面临的就业环境依旧严峻，竞争压力甚至有增无减。 二、劳动合同中欺诈行为原因分析 在以用人单位主导的现今就业市场中，作为主导者 ...
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振林公司事先书面同意，不得在与振林公司生产经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，也不得自营振林公司相同或具有竞争性关系的 、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。3.在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类 ...
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行为，被告以原告“工作时间擅离工作岗位，因吸毒违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的违法行为属实，情节严重”为由解除原告劳动合同法律依据不足，属违法解除劳动 的危害性程度综合判断，既要避免用人单位滥用处罚权，也要尊重用人单位为加强企业管理和维护劳资双方利益时对严重程度的认定。律师建议：1、我们完全赞同 ...
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解除劳动合同根据法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;重大损害，一般由企业内部规章进行规定。4、被依法追究刑事责任的 ...
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有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; 3、严重失职 由企业内部规章进行规定。 4、被依法追究刑事责任的; 根据规定，劳动者被人民法院或有关部门判处拘役、3年以下有期徒刑缓刑及劳动教养的，均可以解除劳动合同 ...
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劳动合同中约定：如果王某在合同期内提出辞职要求解除劳动合同的，必须支付给企业违约金10000元。双方履行劳动合同几个月后，王某被另一单位相中， 合同是合法的行为。《劳动合同条例》规定：“劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的，仅限于下列情形：(一)违反服务期约定的;(二)违反保守商业秘密约定的。”根据 ...
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该员工患病医疗、不宜从事粉尘工作等相关基本事实予以固定，以便将来作进一步相应处理。 法律依据：1、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业 应当向劳动者支付经济补偿： (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;3、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条 劳动者患病或者非因工负伤，经 ...
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