，必须加以特殊的司法保护，因此，对于劳动者在劳动关系存续期间向用人单位追索工资等劳动报酬引起的争议，不适用仲裁时效的规定。 在劳动争议诉讼中， 的劳动者未签订劳动合同视为雇佣关系的意见不再适用。 国家机关与其聘任制公务员之间的争议，依照《公务员法》的规定属于人事争议的范围；事业单位与其聘用制工作人员 ...
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的犯罪因某个参与人的个人条件或身份而改变了性质(如盗窃罪因有利用职务便利的公务员参加而变成了贪污罪)，一般应按身份犯定罪。不过，如果用特殊身份而构成 财产的流失和国有财产保值增值的职责，他们一方面因身份条件而获得相应的工资待遇、福利待遇和职权；另一方面他们因此同样负有必须正确行使权力、不得滥用或懈怠的 ...
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是一个事关稳定人心的重要问题；三是现有人员的分布。长期以来，检察机关一直套用公务员管理模式，业务部门和非业务部门在人员管理和干部任用上没有差别，在非业务部门 必须以其达到一定的行政级别为前提，每个检察人员都有一个行政级别，工资、福利等都取决于这个行政级别。随着分类管理的实施，各类人员管理模式不同，职级 ...
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、劳动保护措施、奖惩办法、重要的规章制度和集体合同方案；审议决定涉及职工生活福利的重大事项；评议和监督企事业单位的领导干部，听取企业业务招待费使用情况和企业 身份，划分行政级别，觉得也是理所当然不过这些人只能拿公务员的工资。 基于以上三点，我认为职工参与管理以及职代会的功能，对于被称为全民所有制的企业 ...
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对联邦的行政与司法权进行监督、确认各州的边界和宪法、批准国际条约、规定公务员的工资制度、决定大赦和赦免等。联邦议会还拥有下列权力：决定保证瑞士对外安全， 以及搬迁服务，地方规划，选任教师和修建学校，征收社区税和制定社区预算，公共福利等。[03] 在瑞士的联邦制中，联邦、州和社区的权限应当有严格的规定， ...
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应扩大到除公务员之外所有的劳动纠纷。 3.劳动争议与劳务争议如何划分。由于二者皆涉及劳动者的财产权利和经济利益。极易混淆的是劳动合同中的工资与各种 人民共和国企业劳动争议处理条例》，规定了企业与劳动者之间因执行国家有关社会保险、福利的规定而产生的争议，属于劳动争议的范围。1994年7月国家颁布《劳动法 ...
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工作兴衰的决定因素。在现有的体制下，政府法制工作人员属于普通的国家公务员，除了参加一些公务员的培训、考试外，对专业几乎没有任何要求，在提倡“依法行政”的 。4、特殊的工作性质理应得到特殊物质补助。政府法制员在工资、福利等待遇上可以略高于普通公务员，这样能够保证政府法制工作的顺利开展，促进依法行政的进程 ...
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监督机制；发育和扩大行政诉讼的范围。在抑制部门经济利益的扩张的同时，必须使公务员对合理收入的期待得到满足。在国家财政、财力有限的情况下比较现实的作法 使用效益；清理和规范行政事业性收费等政府非税收入；完善和规范行政机关工作人员工资和津补贴制度，逐步解决同一地区不同行政机关相同职级工作人员收入差距较大的 ...
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作出的判例对保护弱势者的权利同样起到了有力的保护作用。在1987年的“公务员罢工决定”一案中，宪政院撤销了先前决定，判决立法修正违宪。虽然立法 而且在程序法上，弱势群体的权利得到宪法司法保护。正在世界范围内广泛开展的福利国家与接近正义运动不仅将当事人的基本程序保障权“宪法化”、“国际化”[31]，而且 ...
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法院对违宪审查的坚决抵制方面。1961年，议会颁布了一项旨在减少全国65岁以上公务员津贴的规定。一位担任下议院议员的法学教授向法院提起诉讼，指责这一规定违反 完成，比如工会、企业和政府经常会随着经济形势的变化而就劳工的工作时间、工资、福利等事项进行谈判协商；（3）制度变迁的方式主要是渐进改良，不是推倒 ...
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