责任。劳动部1995年5月10日发布的《关于违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条第（一）、（二）项规定：用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后 似乎无能为力。比如，研究生小毕看到某外资企业登出了一则招聘广告，广告中写道本单位录用的员工将送到国外培训半年至一年。小毕前去应聘，顺利地进了单位。刚 ...
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次会议修订根据2019年4月23日第十三届全国人民代表大会常务委员会第十次会议《关于修改＜中华人民共和国建筑法＞等八部法律的决定》修正）目录第一章总则第二章 行为的，视为侵犯商业秘密。第三人明知或者应知商业秘密权利人的员工、前员工或者其他单位、个人实施本条第一款所列违法行为，仍获取、披露、使用或者允许 ...
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会议修订根据2019年4月23日第十三届全国人民代表大会常务委员会第十次会议《关于修改＜中华人民共和国建筑法＞等八部法律的决定》修正） 目录 第一章总则 第二 行为的，视为侵犯商业秘密。 第三人明知或者应知商业秘密权利人的员工、前员工或者其他单位、个人实施本条第一款所列违法行为，仍获取、披露、使用或者 ...
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、法律对罢工权进行确认和规范的必要性分析 （一）罢工产生的必然性 劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同，这是一个双向选择的过程，体现了劳动关系的平等性。 和外资企业中，雇主故意压低工资水平、拖欠发放和克扣工人工资；还有的雇主对员工进行殴打、体罚、侮辱和限制人身自由等侵害雇员人身权利的行为，都是导致工人 ...
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受控制的情形下不幸从5楼坠落当场死亡。故诉至法院，请求判决各被告赔偿原告死亡赔偿金、丧葬费等费用的50%，计211200.5元。 裁判 新疆维吾尔自治区乌鲁木齐 110及120电话，已经尽到对员工下班后的管理职责，不应承担责任。遂根据侵权责任法第六条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉 ...
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建立系统的风险管理制度，并由公司高管、法务人员、普通员工共同来执行贯彻该制度。 关于劳动法中的几个风险点及解决方案 人力资源作为企业最为重要的 的，应当向劳动者说明理由。 第八十三条【违法约定试用期的法律责任】用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的 ...
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德国民法典》第823条第二款结合《刑法典》第319条关于建筑危险罪的规定，要求被告就翻新房屋的费用进行赔偿。该诉讼请求被法院驳回，因为《刑法典》第319 作为直接和主要的保护客体。 （3）中国人民银行1982年规定，国营、集体企业单位的公款不得以任何名义存入储蓄。该规范的具体来源并未找到出处，但似乎它 ...
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海安可汽车变速箱有限公司（以下简称安可公司）工作的宋某收到会议通知及会议邀请单位名单。该名单中有天津六○九电缆有限公司等原告的客户。 1998年期间，宋 条件接触到和向被告JX公司披露原告的客户名单和销售价格等经营信息，故原告关于两被告侵犯了原告这部分商业秘密的诉请缺乏事实依据，法院难以支持。由于原告 ...
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并不存在受骗者的处分行为，所以行为人也就不构成三角诈骗，而是构成直接正犯形式的盗窃罪。 【作者简介】秦雪娜，单位为清华大学法学院。 【注释】 [1]Vgl．Wessels＼Hillenkamp，StrafrechtBesonderer Teil／2，23．Auf．C．F．Mller 2000，S． ...
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，保证师资，提供毕业实习，毕业后负责安排工作单位等等。被告辩称履行了相关义务，不存在违约问题，拒绝承担赔偿责任。原告提供了招生简章、所在专业两 》(1950年)制定的基础。随后，最高人民法院总结各地民事审判经验，先后颁布了《关于北京、天津、上海等十三个大中城市高、中级人民法院民事案件审理程序的初步总结 ...
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