而业主每个季度缴纳租赁费、物业管理费则视为整体债务的分期履行，根据《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》，当事人约定同一债务分期履行的， 伤亡人员是在劳动过程中发生的伤害事故，但劳动行政主管部门对此不进行工伤认定，不存在工伤认定的前置程序。因此伤残职工或死亡职工的直系亲属、伤残 ...
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、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政机关提出工伤认定申请。值得注意的是，劳动部权威解答认为，这里的1年为申请工伤 复转军人与安置单位之间之间就安置问题发生的争议不属于劳动争议。 根据最高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条的规定，人民法院受理的劳动 ...
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，出卖人解除合同的，可以向买受人要求支付该标的物的使用费。最高人民法院《关于审理买卖合同纠纷案件适用法律问题的解释》第三十八条规定，合同法第一百六十 》是否应当予以撤销。 一、关于《中止通知》是否属于可诉行政行为问题 法院认为，被告作出《中止通知》，属于工伤认定程序中的程序性行政行为，如果该行为不涉及 ...
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的倾向性意见。即根据《中华人民共和国安全生产法》第四十八条以及最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条的规定，因第三 工伤认定，人社局不再受理劳动者关于工伤认定的申请，劳动者丧失的仅仅是行政权力处理工伤认定的权利，并不意味着丧失司法途径的主张救济权利，司法是社会公平正义的 ...
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行政关机的职权行为，当事人对工伤认定不服，可以提起行政复议以及行政诉讼。因而，对工伤认定必须依照法定程序进行，人民法院审理劳动争议案件不得违背相关规定而对是否 也导致不能进入诉讼程序。对于这个问题，最高人民法院在2001年颁布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二条中规定在一定意义上解决 ...
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就应履行合同约定的相应义务。双方就此发生的争议应认定是因履行劳动合同而发生的劳动争议纠纷。《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第（ 又构成工伤的；二是用人单位侵权致劳动者人身损害同时又构成工伤的。对于该二种情形，最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》已明确规定， ...
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，用人单位不服提起行政诉讼的情况，则应分别不同情况进行处理，如行政终审判决维持工伤认定的，不论判决生效时间在2004年1月1日之前还是之后， ，规定用人单位在解除和终止劳动合同时必须依法支付劳动者经济补偿金。 三、关于审理涉农案件的问题 农村土地承包纠纷案发原因错综复杂，各方主体利益矛盾尖锐，政策性 ...
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行政关机的职权行为，当事人对工伤认定不服，可以提起行政复议以及行政诉讼。因而，对工伤认定必须依照法定程序进行，人民法院审理劳动争议案件不得违背相关规定而对是否 也导致不能进入诉讼程序。对于这个问题，最高人民法院在2001年颁布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二条中规定在一定意义上解决 ...
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，可以两种方法处理：一是中止对案件的审理，以等待劳动行政机关的工伤认定结论，并经劳动仲裁庭仲裁后再进行审理；二是驳回当事人的起诉，告知当事人向劳动 赔偿和工伤保险赔偿的双份赔偿金。 6、劳动争议诉讼是否适用反诉。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第九条规定先起诉的一方为 ...
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期间起算的规定。劳动保障部门在确定工伤认定申请时限的起算点时，也应与有关法律法规的规定一致。[2] 二审法院在行政判决中直接适用了《民法通则》及其司法 与民事诉讼时效不同，但在判断时效起算时间时，应当参照上述关于民事诉讼时效起算时间的规定。劳动保障部门在确定工伤认定申请时效的起算时间时，应当以工伤事故 ...
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