义务的法律基础。 因此,在规章制度无效的情况下,劳动者违反其必须遵守的合同义务,用人单位可以要求其承担相应责任。劳动者以用人单位规章制度没有规定为由提出 相应的补偿和费用。 十六、如何看待“退休年龄”和“依法享受基本养老保险待遇”作为终止劳动合同的依据的关系 《劳动合同法》第四十四条规定,劳动者开始 ...
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仍应当为职工缴纳社会保险;二是缴费险种要足。用人单位不能只为职工缴纳养老保险而不缴纳失业、生育、工伤等其它险种;三是缴费人数要足。每一 的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;……。”因此,劳动者可以据此解除劳动合同。 除此之外,由于企业没有按时或足额缴纳保险费用给劳动者造成的经济损失应由企业承担。 ...
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规定,当企业之间的协议造成他们“支配市场”的地位(垄断),并滥用此地位剥削合同相对人或者消费者时,即认为其是法律应该禁止的“限制竞争行为”即卡特尔行为。 的局面。但是自从德国统一后,住房市场目前仍然比较紧张。⒉养老。德国对全社会实行法定养老保险制度。养老保险是由国家财政支持的。通常男子年满65岁,妇女 ...
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劳动能力等级进行鉴定。【法院判决】法院认为,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止,劳动者退休后再次被聘用的,与实际用工单位之间关系系劳务关系,双方 若干问题的解释(三)》第七条规定:“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按照劳务 ...
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劳动者先后曾在几家用人单位工作,其中的一家用人单位没有为其缴纳过养老保险,但是劳动者在其他单位的累计缴费年限已经符合办理退休的条件。劳动者达到 社会保险登记,参加社会保险。”《劳动合同法》第二十六条第一款规定:“下列劳动合同无效或者部分无效:……(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三 ...
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着《不予受理通知书》提起劳动争议诉讼,但却被告之案由有误,需要提起“劳务合同”纠纷。【评析】:“勤工俭学”通常无法建立劳动关系。原劳动部《关于贯彻执行< 劳动关系。《劳动合同法》第44条规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。同时,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...
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。 二、达到或超过法定退休年龄,但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的,用人单位依法承担 、辅助器具配置费、生活护理费、一级至四级伤残职工伤残津贴,以及参保后解除劳动合同时的一次性工伤医疗补助金; (二)因工死亡的,支付参保后新发生的 ...
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指导案例和《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳动部发 [1996]354 号)第十七条规定,以及《国务院关于企业职工养老保险改革的决定》( 国发[1991 能够对其进行否定。而且劳动法第九十九条规定“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿 ...
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关系之日起为劳动者足额及时缴纳各项社会保险。其中,养老保险和医疗保险可以补缴,工伤保险、生育保险和失业保险不可以补缴。(5)明显的时效性。工伤保险 部发[1996]266号):对从事有职业危害作业的职工,劳动关系终止、解除劳动合同或者转换工作单位时,应当进行职业健康检查。发现患有职业病的,由原工作单位 ...
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应付金额的50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金;(四)解除或终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。据此计算赔偿金为2529.95×3×70%=5312 伤残呀患职业病;(四)失业;(五)生育。据此原告享有养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险四项权利。二被告自认仅为原告办理过养老 ...
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