在中国，不仅法律、行政法规、地方法规及其内部的不同层次之间具有同构性，法律规范与非法律性的社会规范之间也具有同构性。例如各地农村自主制定的乡规民约 ，由于既存的经济体制和传统的经营文化的影响，对于企业取得自我股份的做法的原则性禁止、对于在职工个人股方面出现的维持股息、允许退股等做法的否定，如果没有 ...
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将对上述条文进行调整，允许公司在为实行股票期权激励制度的情况下回购本公司股份。总的说，“放松政府管制和强化公司监控”是这次《公司法》修改的一个指导思路。 公益金的规定现行《公司法》规定公司应在税后利润中提取5-10%作为法定公益金用于职工集体福利，否则处以罚款（第177、180、216条）。这一规定不 ...
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知识财产（如知识产权、商业秘密等），此即非人力知识资本；二是以寓于人体内部由知识和技能构成的能力（即通常所称的脑力或智力）出资，一般适用于高素质人才 是指职工凭借其提供的劳动数量和质量所获得的，或者凭借其职工身份而优先并定量购买的，具有劳动报酬性质的股份。它作为工薪的补充形式而存在，甚至表现为一种福利 ...
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董事选举中，任何董事或整个董事会均可以由于某些原因或无原因地被有表决权的多数股份之持有者免职。3.表决权。该法第57节第1条：除公司证书中另有规定 ，立法时注重强调国有资产即所有者的利益。这种立法的现状确实是和当今各国在公司内部治理结构的董事会中心主义相背道而驰的。近一段时间以来，由于上述的原因，许多 ...
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了召开临时股东大会的四种法定情形，并要求行使该权利的股东持有公司10％以上的股份。在资本规模巨大的公司中，该持股要件未免过苛，建议将持股要件从 章程确定职工监事比例的立法态度，由立法直接规定职工监事比例。为尽量避免内部人监督内部人、下级监督上级、同级监督同级的做法，应当引进外部监事。要改进监事会的监督 ...
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，则抑制了股权分散的可能性，这促使了认可集中股权的德国股份公司法的颁布，并埋下了双层委员会制和职工民主的种子。根据这一理论进行分析可知，在当下中国， 这一做法的本质，是在向公司权力中心董事会引入无利害关系人从而抑制利害关系人的内部控制，这一切的前提却是董事会成为公司权力中心，更进一步来说，只有出现两权 ...
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，则抑制了股权分散的可能性，这促使了认可集中股权的德国股份公司法的颁布，并埋下了双层委员会制和职工民主的种子。根据这一理论进行分析可知，在当下中国， 这一做法的本质，是在向公司权力中心董事会引入无利害关系人从而抑制利害关系人的内部控制，这一切的前提却是董事会成为公司权力中心，更进一步来说，只有出现两权 ...
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，则抑制了股权分散的可能性，这促使了认可集中股权的德国股份公司法的颁布，并埋下了双层委员会制和职工民主的种子。根据这一理论进行分析可知，在当下中国， 这一做法的本质，是在向公司权力中心董事会引入无利害关系人从而抑制利害关系人的内部控制，这一切的前提却是董事会成为公司权力中心，更进一步来说，只有出现两权 ...
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，则抑制了股权分散的可能性，这促使了认可集中股权的德国股份公司法的颁布，并埋下了双层委员会制和职工民主的种子。根据这一理论进行分析可知，在当下中国， 这一做法的本质，是在向公司权力中心董事会引入无利害关系人从而抑制利害关系人的内部控制，这一切的前提却是董事会成为公司权力中心，更进一步来说，只有出现两权 ...
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强调意思自治，另一方面仍应当遵守相关法律法规，并留意公司自治章程及股东会决议等内部文件，维护资深合法权益，针对可能出现的风险点，笔者做出以下两点提示建议： 之一的除外：(一)减少公司注册资本；(二)与持有本公司股份的其他公司合并；(三)将股份奖励给本公司职工；(四)股东因对股东大会作出的公司合并、分立 ...
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