和社会变迁, 而它们构成了劳动法和公司法扞格与调和的底色, 并为未来的制度革新指明了方向。 三、劳动法与公司法调和的立法论 (一) 劳动法与公司法扞格 出现的最初形式是雇员参与公司决策制度。在德国1972年《工厂组织法》中, 由劳动者组成的工人委员会能够就工资、工作时间、工伤、工厂秩序和劳动者行为等 ...
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方面:其一, 职业稳定意味着劳动者没有失业的压力, 有利于劳动者安心于劳动技能和工作效益的提高;其二, 稳定不等于僵化, 通过劳动合同制度保障劳动者择业自由权和用人单位用人自主权之间的动态协调, 以实现劳资双方 ...
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充满着这部分劳动者的权利诉求的。对于余热权的安排或者说退休聘用制度的规定, 理论界通说的观点是, 劳动者的年龄已经超过法律规定的最迟退休年龄 劳动基准如工作时间、休息休假、劳动保护、最低工资保护以及工伤待遇等问题上应当适用劳动法的规定。[8] (五) 完善和退休劳动者相适应的社会保险制度, 并辅以商业 ...
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不定时工作制、综合计算工时工作制?不定时工作制是指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制：企业中的 限制的行业的部分职工;其他适合实行综合计算工时工作制的职工。本案中老李的工作是跑长途运输。对运输公司而言只要确保了老李这样的职工休息、休假的 ...
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时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件 的，可以加收滞纳金。 第一百零一条 用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权，打击报复举报人员的，由劳动行政部门或者有关部门处以罚款;构成 ...
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送达方式的出现为解决“送达难”问题带来了新的希望。但是我国电子送达制度起步较晚，发展时间短，相关立法规定不完善，行为界限不清晰，推广不到位，造成 实践中各基层人民法院送达诉讼文书中采用电子送达方式的比例仍然非常低，有些基层法院工作人员甚至不清楚存在电子送达的方式。这样的状况一直持续到2012年新民诉法 ...
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或者其他辩护人说明情况并签字确认。第四十九条【会见时间和地点】 辩护人会见应当安排在看守所工作时间，并在律师会见室进行。第五十条【会见保障】 审人民法院。第六十一条【投诉】 看守所应当建立犯罪嫌疑人、被告人投诉调查处理制度，设置投诉信箱，受理犯罪嫌疑人、被告人投诉、控告、检举。犯罪嫌疑人、被告人可以 ...
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月，6个月也是查封、冻结的最低期限。6个月时间在实际操作中一方面有利于执行局合理搭配工作，另一方面也给予了申请执行人提起代位诉讼的足够期限， 对被执行人已决债权享有管辖权的人民法院申请执行。笔者建议，似乎与现有的委托执行制度不谋而合，相比法院内部的案件移送而言，有申请执行人自己主动联系有管辖权的法院， ...
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合同中可能出现的问题和漏洞，从而减少权利争议的产生。除此之外，我国劳动争议处理制度还存在没有尊重当事人的选择权、劳动争议处理模式单一、没有充分发挥调解的作用、 月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第48条规定： 劳动者对本法第四 ...
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持有顽固性，缺乏改悛的坚持性，改恶从善比较困难，需要较长时期的改造时间。⑴从我国累犯制度的立法规定来看，其变动性的痕迹仍然是比较明显的。就我国第一部 刑满释放后又犯罪的，从重处罚。劳教人员、劳改罪犯对检举人、被害人和有关的司法工作人员以及制止违法犯罪行为的干部、群众行凶报复的，按照其所犯罪行的法律规定 ...
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