设立该分支机构的法人为当事人。第五十四条以挂靠形式从事民事活动，当事人请求由挂靠人和被挂靠人依法承担民事责任的，该挂靠人和被挂靠人为共同诉讼人。第五十五条 ，仅在劳务报酬给付数额、时间、方式上存在争议的劳务合同纠纷；（八）物业、电信等服务合同纠纷；（九）其他金钱给付纠纷。第二百七十五条下列案件，不适用 ...
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的法人为当事人。 第五十四条 以挂靠形式从事民事活动，当事人请求由挂靠人和被挂靠人依法承担民事责任的，该挂靠人和被挂靠人为共同诉讼人。 第五 劳务报酬给付数额、时间、方式上存在争议的劳务合同纠纷; (八)物业、电信等服务合同纠纷; (九)其他金钱给付纠纷。 第二百七十五条 下列案件，不适用小额诉讼程序 ...
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关系）与劳动关系的区别雇佣合同和劳务合同，劳动合同三者关系在司法实践中存在认识上的分歧。会议认为，雇佣关系通常就是劳务关系。最高人民法院《民事案件案由规定》 。因而在处理高度危险作业案件时，明确高度危险作业人承担无过错责任并不等于让其承担全部民事责任，在存在受害人过失或第三人过错时，应由过失方按照自身 ...
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责任，如何追究相关责任人的连带责任，笔者对此展开探讨。 二、连带责任的内涵及其分类 连带责任是我国民事立法中的一项重要民事责任制度，其目的在于补偿 "用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。"本条规定用人单位与劳动者共同对其他单位承担 ...
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为包括不当得利返还和损害赔偿的民事责任。其中的隐含命题是合同解除构成不当得利的没有合法根据。 案例三: 在湘财证券有限责任公司( 以下简称湘财证券) 与 如果利益移转并非基于法律行为发生，就谈不上给付不当得利。 在不承认物权行为理论的我国民法中，劳务给付与货币给付也同样导致不当得利（这根本上是因为劳务 ...
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用人单位或雇主之间依照民事法律而形成的劳务关系或雇佣关系排除在本条适用之外？ 本文认为，劳务关系同样为本条所规制，其中，劳动报酬为劳务合同所直接约定的金额 是指这样一些情况，它们与行为直接相关，但既不属于不法构成要件也不属于责任构成要件。[6]可见，在三阶层犯罪论体系下，客观处罚条件只有行为已经具备了 ...
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用人单位或雇主之间依照民事法律而形成的劳务关系或雇佣关系排除在本条适用之外？ 本文认为，劳务关系同样为本条所规制，其中，劳动报酬为劳务合同所直接约定的金额 是指这样一些情况，它们与行为直接相关，但既不属于不法构成要件也不属于责任构成要件。[6]可见，在三阶层犯罪论体系下，客观处罚条件只有行为已经具备了 ...
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责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任”。但在农村建房实践中，如果劳务人员或以外第三人遭受人身损害，房主与承包人 受到《建筑法》调整。农民与个体工匠或建筑施工企事业订立的建筑施工合同都是建筑施工合同。最高法院对于法律没有明确规定的民事疑难问题的倾向性观点，对于指导我们的民事 ...
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本罪，可能使公权力不恰当地渗入意思自治的民事法律领域，造成刑罚权的泛滥。在劳务、雇佣、承揽等法律关系中，行为人故意不履行合同，拒不支付相应报酬的，可以按照 》2011年4月1日，第3版。 [10] 参见周莉宁：恶意欠薪罪举证责任和数额标准的理解，载《检察日报》2011年4月8日，第3版。 作者简介：杜 ...
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没有讨论的意义。因为既然法律上已经承认了自然人与法人的民事主体地位，两者作为市场主体，在对待其成为合伙的资格问题上，法律规定不应厚此薄彼。至于现有法律所做 ，想承担有限责任而又害怕进入公司产生上注中所提到的退股难的投资者，也无法选择合伙企业作为投资方式。 [43] 参见刘晨华主编：《经济合同案例精选精 ...
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