债权人地位。因此，并非任何性质的债权都能作为质押标的。例如，在雇佣合同中雇佣人对受雇人的债权、委托合同中委托人对受托人的债权等。这类债权合同， 注：王利明。物权法论[M].北京：中国政法大学出版社，771.）基于相同的理由，劳务之债权一般也不可转让。笔者认为，带有人身性质的债权同样不能作为质押标的。 ...
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该经济的生产是有效率的。”与此相对应的另一种效率是配置效率，它表示物品和劳务在众多消费者中的均衡分配。如果重新分配物品不可能使至少于一个消费者境况更好（按 平衡，优势一方的意志就会掩没弱势一方的意志，事实上的不公平就会出现。以雇佣合同为例，劳方与资方在法律上的地位是平等的，但显而易见，双方在事实上是不 ...
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利益的日益重视。 （二） 我国海商法的相关规定 我国《海商法》第22条规定了劳务报酬、人身损害赔偿、港口规费、救助报酬和侵权之债等五项船舶优先权项目 观念， 保护船员的利益 1967年公约1993年公约及我国《海商法》均将船员基于雇佣合同， 对劳动报酬的索赔置于首位受偿。7拥有此类请求权的人员除船员外 ...
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，保险理赔之外的赔偿责任主要应由代驾承担。如果代驾司机由代驾公司指派,则属劳务雇佣行为。根据最高人民法院《人身损害赔偿司法解释》规定:雇员在从事雇佣 ,双方也形成了委托关系或者帮工关系。合同法第四百零六条规定:无偿的委托合同,因受托人的故意或者重大过失给委托人造成损失的,委托人可以要求赔偿损失。据此, ...
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。反垄断法的立法目的在于控制那些提供商品或服务并能直接影响市场竞争的经济实体。在雇佣合同关系续存期间，雇员的职务行为：耋接受雇主或所属经济实体的支配，雇员 因此，雇员的职务行为只能作为该实体行为的一部分来考察。另，，雇员在提供劳务并代表所在经济实体对外作出职务行为时，本身并没有直接承担该交易的商止风险 ...
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。反垄断法的立法目的在于控制那些提供商品或服务并能直接影响市场竞争的经济实体。在雇佣合同关系续存期间，雇员的职务行为：耋接受雇主或所属经济实体的支配，雇员 因此，雇员的职务行为只能作为该实体行为的一部分来考察。另，，雇员在提供劳务并代表所在经济实体对外作出职务行为时，本身并没有直接承担该交易的商止风险 ...
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，可以规避劳动法自由处置职工的录用与辞退。 但是实际上，劳动法上所说的劳动关系是：雇佣方（劳动法所指的用人单位）与受雇方（劳动法所指的劳动者）之间的雇佣劳动而 六条、第三十条规定的要求进行。 而完成一定的工作为期限的合同，也不同于劳务合同（关键在于双方确定了雇佣劳动关系），实践中完成一定的工作为期限的 ...
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的保护劳动者的合法权益。保护劳动者的合法权益一直是劳动合同立法的重要价值目标之一。美国劳动法学者教授在《劳动和雇佣法》一书中提出：劳动法的目的就是要平衡雇主 劳动关系即无劳动契约或无有效的劳动契约，而为劳务之给付。也就是指用人单位与劳动者没有订立书面劳动合同，但双方实际履行了劳动权利义务，而形成的劳动 ...
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，包括物的赠与、物的借贷和一股劳务的赠与（如单纯的保管契约）；（二）交换契约，包括互易、买卖、租赁、雇佣等；（三）用创设担保来补足契约 机构或者法院的确认即可以进行，后者必须经由仲裁机构或者法院的确认；4、前者可以采用合同形式进行，即采用变更解除协议这种双方法律行为，后者为权利人的单方法律行为；5、 ...
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理论上，一般认为劳动报酬是工资的上位概念，二者内涵与外延的差别是由于劳动关系与劳务关系以及其他关系的分野所造成的，工资只产生于劳动关系领域，而劳动报酬则将 将要提供的服务，可以货币结算并由共同协议或国家法律或条例予以确定而凭书面或口头雇佣合同支付的报酬或收入。？輦？輮？訛在该概念的指导和影响下，各国 ...
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