确立劳动关系有关事项的通知劳动和社会保障部劳社部发〔2005〕12号各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：近一个时期，一些地方反映部分用人单位招用 用人单位负举证责任。三、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何 ...
//www.110.com/ziliao/article-476022.html -了解详情
重新计算。调解作为一种纠纷解决方式，相较于仲裁、诉讼而言更为节约人力成本与时间成本。若劳动者能尽量调整心态，在律师或其他专业人士的指导下，在 十四条企业未按照本规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报；违反法律 ...
//www.110.com/ziliao/article-467276.html -了解详情
)增加了社会保险条款。(5)增加了职业危害防护的条款。《职业病防治法》规定：用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病 用这种工时，而可以采用综合计算工时工作制、不定时工作制，但要经过区县劳动和社会保障局批准。 企业实行综合计算工时工作制，应分别以周、月、季、 ...
//www.110.com/ziliao/article-362292.html -了解详情
劳动者派遣若干理论问题分析》，载周长征主编：《劳动派遣的发展与法律规制》，中国劳动与社会保障出版社2007年版。 [14]参见蔡和平：《德国雇员转让 劳务派遣本质相联系，则值得进一步思考。 [16]约定责任指法律允许当事人在法律直接规定的责任之外通过协商而产生的责任，它并不违反责任法定原则，是这一原则 ...
//www.110.com/ziliao/article-273132.html -了解详情
调解仲裁法已经实施且深入人心的情况下，该规定的出台无疑让人觉得多此一举。当然人力资源和社会保障部的初衷是好的，为了减少劳动纠纷，为劳动者维权和企业内部消化矛盾 ，短时间内必将增加成本，且长远意义不大。劳动者一旦遇到纠纷，如果按照该规定的方法与企业调解，那么长时间的拖沓，很有可能在失去了取证的最佳时机， ...
//www.110.com/ziliao/article-272553.html -了解详情
关系 【分类细目】其他 【时 效 性】有效 【颁布单位】劳动和社会保障部 【颁布日期】2005.05.25 【实施日期】2005.05.25 【失效日期】 【失效 负举证责任。 三、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合 同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的， ...
//www.110.com/ziliao/article-271840.html -了解详情
衔接有关问题处理意见的通知 劳动和社会保障部文件 劳社部发[2007]8号 各省、自治区、直辖市劳动保障厅（局）： 《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（ 已经作初次鉴定结论，工伤职工按照《工伤保险条例》的规定申请再次鉴定的，2007年5月1日后，劳动能力鉴定委员会应按新标准进行鉴定。 三、对于 ...
//www.110.com/ziliao/article-271832.html -了解详情
与计划生育工作的责任。 （2）建立和完善计划生育的奖励与社会保障制度。本法设专章规定，对公民晚婚晚育、妇女怀孕、生育、哺乳期间、采取避孕节育措施给予 的生活方式和价值观念；发展社会保障特别是养老保障事业，使公民实行计划生育的同时享有逐步完善的养老保障；在相关领域深化改革中，如劳动就业政策、户籍制度政策 ...
//www.110.com/ziliao/article-266428.html -了解详情
民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。无论是以前的劳动部颁发的还是现在的劳动和社会保障部颁发的《集体合同规定》，都没有事的对劳动法 而与用人单位进行平等协商之权，无论是在劳动法还是工会法，都没有赋予工会取而代之的规定。由此我们也可以知道，工会代表职工进行平等协商的行为缺乏法律依据，也 ...
//www.110.com/ziliao/article-261805.html -了解详情
要求企业做到同工同酬是不现实的。此外，与同工同酬相关，用人单位的薪资保密制度近来受到质疑。原劳动和社会保障部劳动工资司负责人不提倡工资分配保密。[21] 据悉，司法部、人力资源和社会保障部正在起草律师行业贯彻《劳动合同法》的实施意见。就加班问题而言，该实施意见的核心是拟规定律师事务所实行不定时工作制； ...
//www.110.com/ziliao/article-248342.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务