，不应默许转嫁经营风险。 3.应修改劳动争议处理程序，缩短劳动争议案件处理时间。 劳动争议处理时间过长。现有劳动争议处理程序为协商、调解、仲裁、诉讼， 通过拖延规避法律提供了便利。仲裁申请时效应延长，不应为60日，可参考民事法律关于1年时效的规定。 4.行政监管不力。 在我国政府部门尚有漠视劳动者劳动 ...
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人员的法律意识，更好地保护劳务人员的合法权益。按照国家的规定，所有的外派经营公司必须对外派人员进行出国前的培训，培训的主要内容是：雇主国家的 内容，包括合同期限、工作地点、工作内容、劳动条件、劳动报酬、社会保险、食宿条件、变更或者解除合同的条件以及劳动争议处理、违约责任等条款。 3.规范劳务输出合同， ...
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依据该确认书申请人民法院强制执行。 一、构建非诉调解协议司法效力确认机制的必要性 近年来，随着经济的高速发展，各类民商事纠纷大量出现，然而司法资源毕竟是有限的 法律规定对某些特定民事纠纷或经济纠纷或劳动纠纷等进行的调解。 3、仲裁调解。即仲裁机构对受理的仲裁案件进行的调解，如劳动仲裁委员会对劳动争议的 ...
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滞后，造成农民工多方求助，实体权利很难及时得到实现；三是没有统一的协调、联动处理机制，各部门各自为政，重复工作，浪费行政和司法资源,且容易错过解决纠纷 规定增加了农民工诉讼难度。例如，我国《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利 ...
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强烈冲突，也可以说反映出了法律规定和司法实务的一个空白。１９９３年颁布的企业劳动争议处理条例，作为沿用至今的处理劳动仲裁纠纷的主要法规，制定之初就未予 赔偿义务的行为，这已成为了工伤保险赔偿纠纷中的一个惯有难题。 如果不再在劳动争议仲裁纠纷中引入财产保全机制，将会使用人单位在仲裁程序中转移财产、逃避 ...
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依据该确认书申请人民法院强制执行。 一、构建非诉调解协议司法效力确认机制的必要性 近年来，随着经济的高速发展，各类民商事纠纷大量出现，然而司法资源毕竟是有限的 法律规定对某些特定民事纠纷或经济纠纷或劳动纠纷等进行的调解。 3、仲裁调解。即仲裁机构对受理的仲裁案件进行的调解，如劳动仲裁委员会对劳动争议的 ...
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滞后，造成农民工多方求助，实体权利很难及时得到实现；三是没有统一的协调、联动处理机制，各部门各自为政，重复工作，浪费行政和司法资源,且容易错过解决纠纷 规定增加了农民工诉讼难度。例如，我国《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利 ...
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合法的。关于如何确定员工是否胜任工作，《劳动法》没有明确的规定，是法律留给企业的“自留地”，如何确定员工是否胜任工作由企业自己来确定，这是企业用工自主权的 的制定应当与员工沟通，并要求员工确认。企业制定的绩效目标应当明确的告诉劳动者。劳动争议处理中，企业在许多情形下要承担举证责任，如果企业以劳动者没有 ...
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实现其法上利益，缠讼和上访就成为必然。因此，建立涉诉上访的预防和处理机制成为必要。另一方面，我国虽然从上到下均成立了法制、信访专职或兼职 自己内部矛盾，源远流长，符合中国国情的，完全体现了劳动人民自己意志的民主法律制度。人民法院应当依照民事诉讼法典及其它有关法律、法规的规定，加强对人民调解工作的指导 ...
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依法审理婚姻家庭、损害赔偿、土地承包、邻里关系、劳动争议、民间借贷等直接关系到人民群众生产、生活的民事案件180件，解决诉讼标的292.8765万元，有效 如法律法规规定本身不明确，特别是难以对新时期出现的新型的社会矛盾。个别法律工作者的错误引导都会导致当事人的上访。 四、进一步完善纠纷解决机制的建议 ...
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