职工签订劳动合同，该职工还能能否主张双倍工资的赔偿吗？是否已经过了仲裁时效？ 相关法律规定： 根据《劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起 如何处理的问题 按照双重赔偿理论，直接费用不属于双重赔偿的范围，劳动者就直接费用再次起诉的，应依据一事不再理原则不予受理或驳回起诉。但人身损害案件中的调解或 ...
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，从而被媒体称为民族尊严诉讼第一案。[3] 在民事诉讼的功能逐步扩大的情况下，一些本质上属于行政执法的事项，当事人也常常通过诉讼途径来实现目的。例如， 中，因被政府有关部门免职而向法院起诉要求继续担任厂长、经理的纠纷，属于人事任免争议，法院不予受理。最后，看争议双方在合同中是否以平等主体出现，合同是否 ...
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日内以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。 劳动保障行政部门不予受理的，应当书面告知申请人不予受理的理由。 第十六条劳动保障行政部门受理职工或者其直系亲属提出的 第六章监督管理第三十六条用人单位应将参加工伤保险和缴纳工伤保险费的情况每半年在本单位公示一次，接受群众监督。 用人单位不按照《条例 ...
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占有岗位的人将近有1000万人，而按照我国现在的经济增长速度，每年新增的工作岗位只有800万个。所以在这种情况下，让他们以何种方式占有岗位确实是立法所应该 ，还于同年5月就恢复双方雇佣关系申请劳动仲裁，因其本人系退休人员，请求事项亦不属于仲裁委的受理范围，决定不予受理。同年5月中旬，章珏女士向法院起诉 ...
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特定民事纠纷或经济纠纷或劳动纠纷等进行的调解。 3、仲裁调解。即仲裁机构对受理的仲裁案件进行的调解，如劳动仲裁委员会对劳动争议的调解，调解不成即行 。如原调解协议个别语言不规范，人民法院可以在征询当事人同意后，在不改变协议原意的情况下对原协议进行规范，规范后交当事人签字认可，人民法院即按此协议予以确认 ...
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引发的纠纷,应由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决,人民法院不予受理。 第二条 未订立书面劳动合同的劳动者与用人单位劳动关系的认定问题。 用人单位招用劳动者未订立 的，则用人单位可在条件成就后支付。 第二十四条 劳动争议仲裁机构就申诉人的请求作出某一具体裁决项后，对未就该具体裁决项依法提起诉讼 ...
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特定民事纠纷或经济纠纷或劳动纠纷等进行的调解。 3、仲裁调解。即仲裁机构对受理的仲裁案件进行的调解，如劳动仲裁委员会对劳动争议的调解，调解不成即行 。如原调解协议个别语言不规范，人民法院可以在征询当事人同意后，在不改变协议原意的情况下对原协议进行规范，规范后交当事人签字认可，人民法院即按此协议予以确认 ...
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要件在劳动争议诉讼中适用之。 在一方起诉，一方服从裁决的情况下，被告是否应提出反诉呢？例如，仲裁裁决甲向乙补发工资，甲不服，起诉要求确认其扣发乙 ；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。因此工会应当是诉讼 ...
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受理过程中，诉讼主体出现交叉情况，甚至有人事争议仲裁委员会以案件主体是劳动争议主体从而作出不予受理的通知，而劳动争议仲裁委员会又认为该主体是人事争议 司法解释中对于人事争议案件审理过程中证明责任问题没有提及，审判实践中此问题的处理上比较混乱。 法院建议 针对上述审判难点，海淀法院在积极与上级法院沟通， ...
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完全民事行为能力人。自然人签订合同应年满十八周岁或年满十六周岁，以自己的劳动收入为主要生活来源。 那么未成年人能否成为合同主体，《中华人民共和国民法总则》第 包括仲裁机构费用和仲裁人员费用，费用相对较高，而诉讼案件受理费用，标准相对较低。综合上述情况，当事人可根据案件的具体情况及自身需求，在合同中明确 ...
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