是非法的，严重损害了曹某的合法权益。试用期内，用人单位可以对劳动者的方方面面进行考察，以确定其是否适合工作岗位，确定劳动者不适合工作岗位的情况下，用人单位 详细的规定；劳动法对于试用期长短的规定属于一刀切，不能很好适应实践中的要求。再加上我国现行劳动仲裁制度采用民不告，官不究的原则，导致近些年劳动纠纷 ...
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的漏洞，不签订自己的书面劳动合同。3、落井下石：例如在企业搬迁时，不慎将劳动合同丢失，用人单位要求补签时，趁机提起劳动仲裁，说用人单位未与自己 条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。该规定只是倡导性的条款，劳动合同条款不具备上述条款并不代表双方劳动合同 ...
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的非法用工主体虽然形式上不符合用人单位的条件，但实质上已构成个体工商户或企业的实质要件；非法用工主体由于违反工商登记的规定，应受到行政处罚，但行政违法 事实劳动关系的相关材料，工伤认定部门可以对是否存在事实劳动关系作出判断；先通过劳动仲裁确认劳动关系，再进行工伤认定的程序，加重了劳动者的诉累；若按这 ...
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，作为离退休职工安置。距离退休年龄不足５年的职工，经本人申请，可以提前离退休。”[10] 与上述规定不同，《关于做好下岗残疾职工基本生活保障和再就业工作的通知》 国有企业，政策性破产后，部分职工因医疗保险、养老保险等问题与企业产生纠纷，申请了劳动仲裁，却被驳回了申诉请求；职工们又诉到法院，法院却不予 ...
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事故赔偿费用。由于对是否属于工伤的行政诉讼尚未审结，劳动争议仲裁委员会受理后于2005年8月31日中止审理，在行政诉讼二审判决生效后，该会于同年12月 十五条规定：“仲裁委员会可以聘任劳动行政主管部门或者政府其他有关部门的人员、工会工作者、专家学者和律师为专职的或者兼职的仲裁员。” 对比上述两部法律、 ...
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分析关于劳动合同的签订，自08年劳动合同法修正后，双倍工资的风险集中出现过，可以肯定的是劳动合同需要签订。实践中，有用人单位认为不缴纳社保又何须签订劳动 合同履行阶段的管理及风险防范（一）企业规章制度之完善实践中很少有用人单位已经具备了一套完善的规章制度，即便有，也常如上述所言，在内容方面多少存有矛盾 ...
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人民共和国领域内进行民事诉讼，必须遵守本法。 005 外国人、无国籍人、外国企业和组织在人民法院起诉、应诉，同中华人民共和国公民、法人和其他组织有同等 因不可抗拒的事由或者其他正当理由耽误期限的，在障碍消除后的十日内，可以申请顺延期限，是否准许，由人民法院决定。 第二节送达 084 送达诉讼文书必须有 ...
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和快捷性，因此，当事人可在综合考虑开庭的便利程度、时间长短等因素后，选择是否约定以仲裁来解决商业秘密侵权纠纷。编者注：本文摘自北京唐湘凌律师主编的 、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷都可以仲裁。由于商业秘密纠纷不属于上述不能仲裁的情况，因此只要当事人自愿将与商业秘密有关的争议提交仲裁 ...
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、直辖市确定。４９．在企业全面建立劳动合同制度以后，原合同制工人与本企业内的原固定工应享受同等待遇。是否发给１５％的工资性补贴，可以由各省、自治区、直辖市 规定的劳动者本人所在工作岗位（职位）相对应的工资。鉴定当前劳动合同制度尚处于推进过程中，按上述规定执行确有困难的用人单位，地方或行业劳动部门可在不 ...
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同时，劳资纠纷亦大量增加。据统计，从2005年至2009年上半年，各地劳动争议仲裁机构共受理劳动争议案件202万件，其中2005年31.4万件，2006年31.7万件 内尽快支付工资，任何情况下，不得迟于工资期届满后7天内支付，雇主如故意及无合理辩解而违反上述规定，即属违法，一经定罪，最高可判罚款35 ...
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