民法通则》第四十四条第二款“企业法人分立、合并,它的权利和义务由变更后的法人享有和承担”的规定,用人单位发生分立或合并后,分立或合并后的用人 超过三十日。结束调解之日起,当事人的申诉时效继续计算。调解超过三十日的,申诉时效从三十日之后的第一天继续计算。 90.劳动争议仲裁委员会的办事机构对未予受理的 ...
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的,应分别作出裁决并告知当事人相应的救济权利。 第五十条 仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件,根据当事人的申请,可以裁决先予执行 请求、争议事实、裁决理由、裁决结果、当事人权利和裁决日期。裁决书由仲裁员签名,加盖仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员,可以签名,也可以不签名。 ...
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、改制等客观原因,有证据证明用人单位并未掌握或保管该证据,或者依据相关法律法规已经免除其保管义务的,用人单位不承担举证责任。 28、对专门性问题和 的裁决。 39、劳动争议仲裁机构对同一案件的不同争议事项作出终局裁决和非终局裁决的,应当分别作出仲裁裁决书并在裁决书中明确告知各当事人的不同权利,当事人 ...
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。 在签订《饱受技术秘密协议书》要注意以下事项: (1)双方当事人的主体资格合法。 (2)协议书的内容不得违反国家法律、法规、规章。 (3)甲、乙双方 原则,双方表达意思真实,权利和义务对等。 (4)主要条款内容清楚。 (5)明确违约责任。 3)竞业限制 竞业限制是指掌握商业秘密的人员在调离或者离退休 ...
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从原单位退休,再到保险公司工作,之后发生了工伤事故,保险公司否认双方存在劳动关系的一个理由是当事人的劳动关系在原单位,一个劳动者怎么可以同时有两个劳动关系。 如《宪法》第四十二条规定,中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。劳动是一切有劳动能力的公民的光荣职责。劳动部《关于实施<工伤保险条例>若干问题的 ...
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、改制等客观原因,有证据证明用人单位并未掌握或保管该证据,或者依据相关法律法规已经免除其保管义务的,用人单位不承担举证责任。 28、对专门性问题和 的裁决。 39、劳动争议仲裁机构对同一案件的不同争议事项作出终局裁决和非终局裁决的,应当分别作出仲裁裁决书并在裁决书中明确告知各当事人的不同权利,当事人 ...
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请求确认其与用人单位之间形成无固定期限劳动合同关系的,应予支持。 用人单位与劳动者对无固定期限劳动合同的权利义务内容不能协商一致的,按双方原 履行调解协议或者就调解协议的内容发生争议,另一方当事人向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的,劳动人事争议仲裁委员会应当依法受理。 当事人在劳动争议调解组织主持下仅 ...
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的数量增加了160% 。[1] 2008年,深圳劳动仲裁系统共受理劳动争议案件52,141宗,其中立案48,066宗,涉及劳动者189,528人,涉案标的40多亿元,这 。诚实信用作为国家意志所要求的强制性规范,即指当事人在行使自己的权利及履行自己的义务时,应依诚实和信用为言行的指针,在处理与相对人 ...
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双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的,劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。二?申请劳动仲裁应当提交的材料。1、申请书。申请书一式三份 共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定,劳动争议申请劳动仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此 ...
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的,应分别作出裁决并告知当事人相应的救济权利。 第五十条 仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件,根据当事人的申请,可以裁决先予执行 请求、争议事实、裁决理由、裁决结果、当事人权利和裁决日期。裁决书由仲裁员签名,加盖仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员,可以签名,也可以不签名。 ...
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