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民法通则》第四十四条第二款“企业法人分立、合并,它权利义务由变更后法人享有承担”规定,用人单位发生分立或合并后,分立或合并后用人 超过三十日。结束调解之日起,当事人申诉时效继续计算。调解超过三十日,申诉时效从三十日之后第一天继续计算。 90.劳动争议仲裁委员会办事机构对未予受理 ...
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,应分别作出裁决并告知当事人相应救济权利。 第五十条 仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金案件,根据当事人申请,可以裁决先予执行 请求、争议事实、裁决理由、裁决结果、当事人权利裁决日期。裁决书由仲裁员签名,加盖仲裁委员会印章。对裁决持不同意见仲裁员,可以签名,也可以不签名。 ...
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、改制等客观原因,有证据证明用人单位并未掌握或保管该证据,或者依据相关法律法规已经免除其保管义务,用人单位不承担举证责任。 28、对专门性问题 裁决。 39、劳动争议仲裁机构对同一案件不同争议事项作出终局裁决非终局裁决,应当分别作出仲裁裁决书并在裁决书中明确告知各当事人不同权利当事人 ...
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。 在签订《饱受技术秘密协议书》要注意以下事项: (1)双方当事人主体资格合法。 (2)协议书内容不得违反国家法律、法规、规章。 (3)甲、乙双方 原则,双方表达意思真实,权利义务对等。 (4)主要条款内容清楚。 (5)明确违约责任。 3)竞业限制 竞业限制是指掌握商业秘密人员在调离或者离退休 ...
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从原单位退休,再到保险公司工作,之后发生了工伤事故,保险公司否认双方存在劳动关系一个理由是当事人劳动关系在原单位,一个劳动者怎么可以同时有两个劳动关系。 如《宪法》第四十二条规定,中华人民共和国公民有劳动权利义务劳动是一切有劳动能力公民光荣职责。劳动部《关于实施<工伤保险条例>若干问题 ...
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、改制等客观原因,有证据证明用人单位并未掌握或保管该证据,或者依据相关法律法规已经免除其保管义务,用人单位不承担举证责任。 28、对专门性问题 裁决。 39、劳动争议仲裁机构对同一案件不同争议事项作出终局裁决非终局裁决,应当分别作出仲裁裁决书并在裁决书中明确告知各当事人不同权利当事人 ...
//www.110.com/ziliao/article-286818.html -了解详情
请求确认其与用人单位之间形成无固定期限劳动合同关系,应予支持。 用人单位与劳动者对无固定期限劳动合同权利义务内容不能协商一致,按双方原 履行调解协议或者就调解协议内容发生争议,另一方当事人劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁劳动人事争议仲裁委员会应当依法受理。 当事人劳动争议调解组织主持下仅 ...
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数量增加了160% 。[1] 2008年,深圳劳动仲裁系统共受理劳动争议案件52,141宗,其中立案48,066宗,涉及劳动者189,528人,涉案标的40多亿元,这 。诚实信用作为国家意志所要求强制性规范,即指当事人在行使自己权利及履行自己义务时,应依诚实信用为言行指针,在处理与相对人 ...
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双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议,劳务派遣单位用工单位为共同当事人。二?申请劳动仲裁应当提交材料。1、申请书。申请书一式三份 共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请劳动仲裁时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此 ...
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,应分别作出裁决并告知当事人相应救济权利。 第五十条 仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金案件,根据当事人申请,可以裁决先予执行 请求、争议事实、裁决理由、裁决结果、当事人权利裁决日期。裁决书由仲裁员签名,加盖仲裁委员会印章。对裁决持不同意见仲裁员,可以签名,也可以不签名。 ...
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