拒付工资的书面通知的除外。这一条实际上也是放宽了劳动者申请仲裁的时效，一直可以到劳动关系存续终止，显然对劳动者是有利的。第三条规定， 直接负责的主管人员处以1000元以上5000元以下的罚款。 (三)用人单位对支付劳动者劳动报酬应该举证的事项和方法 根据有关法律法规和规章的规定，用人单位对支付劳动者 ...
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必要证据材料后，向用工单位所在地或实际用工地劳动仲裁部门提出劳动仲裁申请。 申请劳动仲裁是否有时间限定？ 答：申请仲裁的时效期间为一年。即从劳动者知道 ，要当天立案并在7日内结案；其中人均涉案金额1000元以上的案件，应由仲裁委员会主任挂牌督办。 经济条件不好，没钱请律师怎么办？ 答：可以向当地法律 ...
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应该使劳动纠纷案件均应在起诉之前先经过调解这一程序较为合适。在劳动诉讼和劳动仲裁之前以及之中都应当经过调解程序已成为学者的共识，但是，仍有争议的地方 有违背现代的法治精神和原则。3）两裁一审，即劳动纠纷当事人先向基层的劳动纠纷仲裁委员会申请仲裁，如果对基层仲裁委员会作出的裁决不服，再向上一级的劳动纠纷 ...
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员工解除合同，员工李某因经济补偿金计算问题与单位发生争议，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，公司每月实发给李某的工资为1900元/月，李某工资由 的法律责任。七、劳动者可否同时向用人单位主张经济补偿金和赔偿金用人单位因违反劳动合同给劳动者造成损害，在支付经济补偿后劳动者能否要求用人单位支付赔偿金以弥补 ...
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2004年第4期《民事法律适用问答》的有关解答精神，劳动者超过仲裁申请期限提起仲裁，虽丧失了通过司法途径要求用人单位补缴社保费的胜诉权，但 后的《上海市计划生育奖励与补助若干规定》支付每月30元独生子女父母奖励费是否作为劳动争议案件受理的问题 日前，上海市政府对《上海市计划生育奖励与补助若干规定》进行 ...
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，已超过1年的仲裁申请期限，又不存在不可抗力或者其他正当理由情形，故该诉讼请求应予驳回。根据劳动法的规定，签订书面劳动合同是建立劳动关系的强制性要求， 合同法》已考虑客观情况给予用人单位自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同的宽限期。因此，为切实维护劳动者的合法权益。应当强调用人单位必须在一个月 ...
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履行。但调解协议不具有强制执行力，当事人不履行调解协议的，应向劳动仲裁委员会申请仲裁，而不能申请法院强制执行调解协议。需注意的是，调解协议在仲裁中的 补偿或者赔偿金等有给付义务的调解协议，用人单位不履行的，劳动者也可以不经过仲裁程序而直接向法院起诉，由法院按照普通民事纠纷处理。 1）企业对于调解协议的 ...
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举证证明。但实践中常有仲裁庭或人民法院要求劳动者举证证明自己提起仲裁申请没有超过时效。从处理劳动纠纷的经验看，劳资双方发生争议时往往都有很长时间的 赔偿制度核算赔偿数额，即规定按照同行业平均工资的两倍确定工资支付标准，按照劳动合同确定劳动者的工作任务。 综上所述，劳动者与用人单位之间的关系既有民事关系 ...
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单位提出书面异议而失效，只要劳动者手里有欠条，就可以直接向人民法院起诉，而不用在此前先去申请劳动仲裁。 56、单位能强迫劳动者加班吗？ 解答：《 证明劳动者不符合录用条件。 因此，录用条件的科学设置成为用人单位在试用期解除劳动合同的关键。 82、严重违反单位的规章制度，单位可以解除合同吗? 解答：职工 ...
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导致自己的正当合法权益得不到支持，令人感到痛心和惋惜。 劳动争议仲裁时效，是指劳动法律关系的当事人向劳动争议、仲裁机构申请劳动仲裁的有效期限，超过仲裁的 权利即丧失请求权，超过诉讼时效进行诉讼的人民法院会判决驳回诉讼请求。 目前大量的劳动争议案件，一般都会涉及到双倍工资和经济补偿的问题，双倍工资不属于 ...
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