审慎了解用人单位在这一环节出现的法律责任，处理情况要依据法律法规，严格保护劳动者的合法权益。1、解除劳动合同法律责任研究的必要性管理学大师彼得?德鲁克曾 裁判。有些用人单位对责令其继续履行合同的裁决拒不履行时，在强制执行过程中会碰到难于执行的问题。﹙二﹚对违约金的性质、数额以及适用范围未明确规定。以致 ...
//www.110.com/ziliao/article-364736.html -了解详情
保障劳动者的权利，各国法律一般都规定了最低工资标准，并强制执行。对于现在已经在工作着的人来说，其最低限度的报酬，必须是能使劳动得以维持下去之程度的 规定，劳动争议先由企业进行调解，调解不成再申请仲裁，只有劳动争议仲裁委员会受理并做出裁决之后，才可以起诉到法院，一审不服还可以上诉。这种一调一裁两审制度 ...
//www.110.com/ziliao/article-311642.html -了解详情
,应当先行调解。也就是说,当事人如果调解不成而申请仲裁,在仲裁程序中还是要先行调解。调解具有必要性,但重复调解就属于多余,并且不利于纠纷的及时解决。 3.2 设立独立的劳动仲裁院 为了解决现有劳动仲裁机构依附于行政部门、法律地位不确定、公断力易受干扰、公信力受到影响、行政 ...
//www.110.com/ziliao/article-191013.html -了解详情
这往往导致劳动者告状无门。 更大的弊端则是目前这种处理劳动争议案件的方式在具体的实践中缺乏法理依据、法律依据和可操作性。尽管最高人民法院和劳动部屡屡 当事人有权利选择以何种方式维护自己的合法权益。也就是说，当事人既可以向有管辖权的劳动仲裁机构申请仲裁，也可向有管辖权的人民法院起诉，但只能选择其一适用。 ...
//www.110.com/ziliao/article-182385.html -了解详情
二倍的工资（第八条第二款）。 ３、劳动者不与用人单位订立劳动合同的法律后果：①自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人 人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 二、《劳动争议调解仲裁法》的十大亮点 １、举证责任的承担 ...
//www.110.com/ziliao/article-180841.html -了解详情
了全面的了解。而也就是在这个时候，根据173名原告的诉讼代表人的强制执行申请，罗湖区法院的执行工作也在紧锣密鼓地进行。法院对华丰公司座落在罗湖区建设路东方 裁判，蛮不讲理！华丰公司的法律顾问熊斌说：本案的173名民工在提出诉讼的前一个月，曾经通过胡玉林和他的代理律师到深圳市劳动仲裁委员会进行过仲裁， ...
//www.110.com/ziliao/article-17509.html -了解详情
妥当的。因为将各个地方所制订的各种文件均作为确认合同效力所依据的法律法规来对待，势必造成交易中禁例如林，民事活动中处处陷阱，行政干预法力无边，当事人寸步难行 实现的危险时，才能行使代位权。如果债务人的财产足以清偿其债务，那么债权人只需申请法院强制执行债务人的财产，即可以实现其债权，则债权人无行使代位权 ...
//www.110.com/ziliao/article-942371.html -了解详情
，则要承担支付二倍工资的法律责任，因此这是一种惩罚。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定两种时间，一般时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 合同法的规定出发，只要没有签订书面劳动合同的应承担相应的法律后果。即便是恶法，也是法律规定，应该遵照执行。二是高管或人力资源的主管，虽然负有签订书面劳动合同的 ...
//www.110.com/ziliao/article-616048.html -了解详情
自食其言,是指根据诚信原则,允诺人所作的赠与的允诺或无偿的允诺具有拘束力,而须加以强制执行。在工会法上,相关主体之间的权利义务具有双向和有偿性。 在 企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的,工会应当给予支持和帮助。”这样空洞的规定就无存在的空间。 其三,工会独立承担的法律责任过于 ...
//www.110.com/ziliao/article-540885.html -了解详情
并索赔经济补偿，因为没有法律依据。双倍工资差额是惩罚性质的处罚，没有25%、100%的赔偿金。 14、未签劳动合同双倍工资的计算基数到底是基本工资还是 的签字同意，并上报人力资源部后方可按加班执行国家相关规定。还可以申请不定时/综合工时制来避免企业加班费带来的风险。 43、未经企业安排，劳动者自行加班 ...
//www.110.com/ziliao/article-529288.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务