完善多元纠纷解决机制是中国建设社会主义和谐社会的一项重要举措。采用公平的调解程序，确保调解协议的自愿性是建设多元纠纷解决机制的基石。只有将矛盾纠纷化解在初始阶段 解决机制的核心，是如何发挥民间调解的优势。从调解的体系来看，我们有法院调解、行政调解、仲裁调解和人民调解。但这些调解的功能是否得到最大程度的 ...
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国家劳动标准在社会保险方面发生的争议，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，因执行国家劳动标准在社会保险方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决。本案中，王娜与公司 创新和突破。实行一裁终局处理争议的制度，其特点在于缩短争议处理周期，简化程序，节省资源。实行一裁终局处理的案件，主要是一些涉及劳动者生存权益、案情 ...
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拓展调解领域，真正意义上实现了多元化解决矛盾纠纷。 同时，该确认机制不受诉讼程序的限制，只是审查达成的协议是否为当事人真实意思表示、是否违反法律规定、是否 等对一般民间纠纷的调解。 二是国家行政机关依照法律规定对某些特定民事纠纷或经济纠纷或劳动纠纷等进行的调解。 3、仲裁调解。即仲裁机构对受理的仲裁 ...
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适应这种需求,我国分别设置了民商事仲载、劳动仲裁和人事仲裁，但是在体育领域内尚无系统的仲裁制度及有规律的仲裁实践。一、我国体育纠纷解决机制的现状及 在萌芽状态方面具有重要的意义。所以将单项体育协会的内部解决作为仲裁的前置程序。具体的做法有先行调解、内部听证、内部裁决等，这一方式有利于维护体育规则的统一 ...
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拓展调解领域，真正意义上实现了多元化解决矛盾纠纷。同时，该确认机制不受诉讼程序的限制，只是审查达成的协议是否为当事人真实意思表示、是否违反法律规定、是否损害 等对一般民间纠纷的调解。 二是国家行政机关依照法律规定对某些特定民事纠纷或经济纠纷或劳动纠纷等进行的调解。 3、仲裁调解。即仲裁机构对受理的仲裁 ...
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归罪于立法的笨拙：如《工伤保险条例》、《劳动争议调解仲裁法》繁琐的制度设计；和《劳动争议调解仲裁法》关于劳动仲裁不收费以及《诉讼费用交纳办法》关于劳动争议 不是劳动争议，只是纯粹的民事赔偿，也就不能劳动仲裁，只能进入民事诉讼程序，工人只需证明其因公受伤和损害结果的事实就完成其举证责任，企业就应当按照无 ...
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委员会的裁决或调解书，从而获得法律上的效力；调解不成的案件则转入劳动仲裁程序。通过这些不懈的努力，行政调解逐渐找回了自己的感觉。 功夫不负有心人。最高 。该意见指出，行政机关依法对民事纠纷进行调处后达成的有民事权利义务内容的调解协议或者作出的其他不属于可诉具体行政行为的处理，经双方当事人签字或者盖章 ...
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可以是共同被告或者第三人。 3、前置程序审查。民事诉讼中规定了劳动争议案件的当事人应当先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，再提起民事诉讼。法律规定 准备工作和其它辅助性工作交由法官助理操作。例如，主持证据展示、交换，主持庭前调解，指导当事人举证，送达诉讼材料等，可以交由法官助理完成，这样可以减轻法官工作 ...
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可以是共同被告或者第三人。3、前置程序审查。民事诉讼中规定了劳动争议案件的当事人应当先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，再提起民事诉讼。法律规定了 准备工作和其它辅助性工作交由法官助理操作。例如，主持证据展示、交换，主持庭前调解，指导当事人举证，送达诉讼材料等，可以交由法官助理完成，这样可以减轻法官工作 ...
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给人留下未尽责守，逃脱责任的印象。2、效仿劳动仲裁的做法，将体育仲裁作为竞技体育纠纷解决的一个前置程序，实行一裁二审的单轨纠纷解决机制。采用此种方式 ）、该条规定是：在竞技体育中发生纠纷，由体育仲裁机构负责调解、仲裁。体育仲裁机构的设立办法和仲裁范围由国务院另行制定。参见：《中华人民共和国体育法》 （ ...
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