、意愿不仅制约着政策主体和供给主体的发展方向和规模，而且对其也具有监督和监察功能。本文试图从三项主体理论对中国社会福利政策建构作出理论上的诠释。 一 以及残疾人等特殊贫困群体。这一时期社会保障的主要形式是单位保障。单位保障实际上是劳动保障的一种补充性形式，也是劳动报酬的一种补偿形式。如果劳动者由于意外 ...
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，对行政执法人员的行为要记入档案并记分；对主管领导和分管领导，由行政监察机关依法给予行政处分。某市《关于依法行使处罚自由裁量权的规定(试行)》②第9条规定， 特殊劳动关系，因此某老师的伤属于工伤。某学校则认为区劳动保障局认定其与某老师存在特殊劳动关系所依据的文件不属于法律、行政法规，对其合法性表示异议 ...
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，对行政执法人员的行为要记入档案并记分；对主管领导和分管领导，由行政监察机关依法给予行政处分。某市《关于依法行使处罚自由裁量权的规定(试行)》②第9条规定， 特殊劳动关系，因此某老师的伤属于工伤。某学校则认为区劳动保障局认定其与某老师存在特殊劳动关系所依据的文件不属于法律、行政法规，对其合法性表示异议 ...
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三对劳动争议处理体制改革的几点想法（一）加强劳动监督特别是劳动监察，减少劳动争议的发生这虽然是劳动争议处理体制之外的问题，但所谓“开源节流”，从源头入手对劳动 独立法律地位的争议解决机制，实行两裁是为了维护仲裁的公正、增强对当事人权益的保障，而终局则是基于其司法性和不可诉性。日本、韩国都采用了两级仲裁 ...
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可以使用外地劳动力的用人单位或个体工商户必须申请《务工证》，交纳务工管理费，接受劳动监察，或在使用外地劳动力时按一定比例招收本市城镇劳动力，不准擅自使用、 保护农民教育权利的平等对解决我国农村与农民问题具有不可估量的意义。3.社会保障权利的不平等长期以来，城市居民享受了“高就业、高福利、高补贴”，国家 ...
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工种关。50年代有1856个提前退休工种，现在由于作业环境、劳动强度的变化，劳动保护的加强，有些工种已经不再是特殊工种，目前有必要对特殊工种进行全面清理 ，审批时单位出具必要的原始依据，在劳动保障部门内部建立退休审批工作岗位责任制，实行责任人、负责人签章制度。四、加强劳动监察制度管理。改革因病、非因工 ...
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行政、建设行政、工商行政、公安等部门，应该严格依法进行经常性管理，充分发挥监察大队的职能作用，提高行政效率，遏制拖欠行为于萌芽状态。要严格审核把住 措施。对用人单位拖欠工资引发的群体性事件，要果断依法处置，防止事态扩大。工会组织要充分发挥对用人单位执行劳动保障法律法规情况进行监督的作用，健全工会劳动 ...
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行政、建设行政、工商行政、公安等部门，应该严格依法进行经常性管理，充分发挥监察大队的职能作用，提高行政效率，遏制拖欠行为于萌芽状态。要严格审核把住 措施。对用人单位拖欠工资引发的群体性事件，要果断依法处置，防止事态扩大。工会组织要充分发挥对用人单位执行劳动保障法律法规情况进行监督的作用，健全工会劳动 ...
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〉行政处罚办法》第六条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动保障行政部门应责令支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资 的一至五倍支付劳动者赔偿金。建议劳动者，出现工资拖欠情况，可以及时到劳动监察备案。在劳动监察部门举报还可以是匿名的，这样可以减少打击报复的风险。四、 ...
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。第二十四城乡居民社会养老保险基金的会计核算和财务管理暂按照财政部、原劳动保障部颁布的《社会保险基金会计制度》、《社会保险基金财务制度》，参照财政部、 检查，并定期公开基金筹集和支付信息，做到公开透明，接受社会监督。财政、监察、审计部门按各自职责实施监督，确保基金安全。第二十六条社会保险经办机构应当 ...
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