本文即对此进行粗浅的分析，以求抛砖引玉。 关键词 工程转包 雇员 劳动关系 劳务关系 工伤待遇 争议 一、问题的提出 之前，笔者曾代理了多起建筑企业承包方将部分 连带赔偿责任的主张，可依据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（法释[2003]20号）第十一条第二款之规定，予以 ...
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证明的话，则用人单位的辞退行为就是违法的。 六、关于用人单位规章制度的合法性问题 如何既保障劳动者的合法权益规范，又维护用人单位的用工自主权，是有关权利平衡 保险责任的单位。 多年以来，针对违法业务分包、个人挂靠情形下的工伤问题和劳动关系问题，一直是有很多争议的，有观点认为，违法发包单位与受伤职工之间 ...
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。[3]也有观点认为,劳务派遣中的劳动关系呈现出一重劳动关系分两个层次运行的结构。在劳务派遣中,劳动关系分为两个层次:劳动者与派遣单位之间 这种权利义务的约定增加了被派遣劳动者的负担。基于劳动关系的人身性特征,被派遣劳动者只能亲自从事劳动,因此,劳务派遣协议“约束”了被派遣劳动者,被派遣劳动者拒绝履行 ...
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许多盲点。在怎样评估家务劳动价值，如何认定夫妻关系存续期间一方支持另一方取得的文凭、执照、资格证书等无形资本，是值得探讨的问题。一、我国新《 遵循的准则是:坚持男女平等的原则;坚持效率优先、兼顾公平的原则;坚持承认妇女从事家务劳动创造价值的原则;坚持婚姻法的规范与其他民事法律的相关规范相一致原则等等。 ...
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一口恶气，很多人愿意走上这条道路。我们也确实分析过。在这个里面，劳动关系建立初始的时候，规范问题非常重要。我想提的，第一，我们发现劳动合同 管理制度来配套。第二，规章制度缺少合规性审查。很多公司的规章制度会出现重大的和《劳动合同法》或者是相关法律强制性规定相互冲突和相互矛盾的地方，出现的是那种缺陷性 ...
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。在有关部门没有作出具体解释之前，《劳动法》第八十二条规定的“劳动争议发生之日”，可按以下几点掌握：(一)劳动者请求用人单位补缴社会保险费 到其他单位的劳动者的工资,社会保险等待遇的处理问题派驻到合资,参股单位工作的劳动者与原用人单位仍保持劳动关系,原用人单位与合资,参股单位对劳动者的工资,社会保险, ...
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合同的其他情形。而且在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全情形的，劳动者可以立即 自双方建立劳动关系起计算，即应按工作年限计算，只是2008年1月1日前后，经济补偿金计算的数额略有不同。 对于劳动合同终止经济补偿金的问题，《 ...
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黄某被录用为湖南G建设集团股份有限公司（以下简称G公司）空调安装工，双方建立劳动关系。2012年1月29日，黄某在G公司长沙某会展中心项目部安装中央空调时 仲裁时效、仲裁办案时间、用人单位的举证责任等许多方面有所创新和突破，但是劳动争议仲裁中有三个问题仍然值得关注：1．一裁终局案件的范围过窄《劳动争议 ...
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“员工必须遵守国家和地方的计划生育法律、法规和政策，否则，公司可立即解除其劳动合同。”公司认为小孙的行为已经严重违反公司的规章制度，因此，2013年8月底 职工的劳动关系，这是国家对“三期”女职工给予的特殊保护。劳动部办公厅在《对关于外商独资企业女职工在孕期、产期、哺乳期间解除、终止劳动合同问题的请示 ...
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，人民法院不予受理。 2、劳动者与用人单位因缴纳住房公积金引起的纠纷，不属于劳动争议案件，人民法院不予受理。 3、劳动者因办理退休手续或出生时间，特殊工种 转包人、施工人对劳动者的工伤赔偿承担连带责任。 三、关于劳动关系的确认问题 9、劳动关系一般应符合以下条件： （1）劳动者与用人单位双方主体资格 ...
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