代表平等协商确定并公布。此条款充分保障了工会、职工的法定源头参与权。用人单位的劳动标准只有经过民主程序制定、内容合法并进行公示，才具有法律效力；法律法规还 各个方面集体合同；x是指签订专项的集体合同，如签订工资协议、女职工劳动保护协议、补充保险协议等专项集体合同。 三、建立职工诉求通道机制，维护职工的 ...
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《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定： 用人单位与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金，保证金（ 物） 或抵押金（ 物） 的是，依据《劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者 ...
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《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定： 用人单位与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金，保证金（ 物） 或抵押金（ 物） 的是，依据《劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者 ...
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《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定： 用人单位与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金，保证金（ 物） 或抵押金（ 物） 的是，依据《劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者 ...
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《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定： 用人单位与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金，保证金（ 物） 或抵押金（ 物） 的是，依据《劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者 ...
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保障体系。关于管理层雇员的解雇， 成文法未规定正当事由， 而相关的国家集体劳动协议给予管理人员额外的保护。 （二） 排除工时法适用的立法范式 1. 日本 。二审法院最终裁判撤销原判， 承认董事会决议的效力。 3 王茁诉上海家化劳动争议案：上海市第二中级人民法院 （2015） 沪二中民三 （民） 终字第 ...
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保障体系。关于管理层雇员的解雇， 成文法未规定正当事由， 而相关的国家集体劳动协议给予管理人员额外的保护。 （二） 排除工时法适用的立法范式 1. 日本 。二审法院最终裁判撤销原判， 承认董事会决议的效力。 3 王茁诉上海家化劳动争议案：上海市第二中级人民法院 （2015） 沪二中民三 （民） 终字第 ...
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保障体系。关于管理层雇员的解雇， 成文法未规定正当事由， 而相关的国家集体劳动协议给予管理人员额外的保护。 （二） 排除工时法适用的立法范式 1. 日本 。二审法院最终裁判撤销原判， 承认董事会决议的效力。 3 王茁诉上海家化劳动争议案：上海市第二中级人民法院 （2015） 沪二中民三 （民） 终字第 ...
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直接签订劳动合同，建立劳动关系。因此，要彻底解决劳务派遣用工问题，最根本的做法就是在主营业务岗位直接与劳动者签订劳动合同。 anmuesorces在合理范围内继续规范使用劳务派遣用工。根据《劳务派遣暂行规定》，企业在符合三性岗位及 10% 用工 ...
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保障体系。关于管理层雇员的解雇， 成文法未规定正当事由， 而相关的国家集体劳动协议给予管理人员额外的保护。 （二） 排除工时法适用的立法范式 1. 日本 。二审法院最终裁判撤销原判， 承认董事会决议的效力。 3 王茁诉上海家化劳动争议案：上海市第二中级人民法院 （2015） 沪二中民三 （民） 终字第 ...
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