法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 二 标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 另第八十五条中规定：用人单位安排加班不支付加班费的 ...
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产品作为生产投入，并将此作为项目批准或者享受优惠的必要条件，而且在我国的有关法规中规定，对不按期实现国有化计划的外资企业将征收高额税率等。在投资范围方面， 企业间在资金筹集、物资供应、产品销售、劳动人事、财政信贷、税收、工资福利等方面的待遇都各不相同，遑论内外资企业的同等待遇。即使真要实行国民待遇，又 ...
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条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。该条规定具有援引性，即将 基本工资和奖金、津贴、补贴，但不包括加班加点工资、特殊劳动条件下的津贴，国家规定的社会保险和福利待遇也排除在外。最低工资具有生存保障作用，不仅仅是 ...
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及福利待遇，至少不降低该待遇水平，保留劳动关系。 《劳动合同法》第33条： 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的 且据法定退休年龄不足五年的；法律法规规定的其他不得终止的情形。 这里需要提请注意的问题：劳动合同终止经济补偿金的问题。劳动合同期满终止，新企业出于用工 ...
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过分倾斜保护只能造成用人单位与劳动者之间的利益失衡，反而是劳动关系出现问题的根源所在，也是许多高于国家标准的规定难以落实的原因。相比之下，上海的劳动合同立法无疑更能体现市场经济条件下和谐劳动关系的特征。 二、平等保护、消除歧视 这一观点是针对劳动关系中的劳动者一方的差别待遇而提出的。 ...
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薪酬的激励功能和福利待遇优势，是稳定完善劳动关系的保证。日立公司的领导层一贯坚持听取基层人员意见的原则，通过制定实施公司领导与员工双月平等对话制度、信访 、劳动安全等劳动法规定的用人单位强制性义务，即那些可能危害社会利益、影响社会稳定的情况，而解除劳动合同、拖欠工资等在劳动合同履行中产生的众多争议，不 ...
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依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。（《条例》第六条） （三）劳动合同订立中的服务期问题： １、限制性条件：用人单位提供了专项培训费用 。 ３、最低工资标准：最低工资包括基本工资和奖金、津贴、补贴，但不包括：加班加点工资，特殊劳动条件的津贴，社会保险，福利待遇。济宁市自2008.1.1起实行的 ...
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等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准;用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。该条规定具有援引性,即将当地 条件下的津贴,国家规定的社会保险和福利待遇也排除在外。最低工资具有生存保障作用,不仅仅是劳动者个人的生存,还包括其家庭成员。因此,《劳动法》第四十 ...
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》第六条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资， 劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （一）退休；（二）患病； （三）因工伤残或者患职业病； （四 ...
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生产资料（如机器设备、工具、原材料等）和劳动条件，支付劳动力的对价（工资和福利待遇等），承担劳动风险和法律上的雇用人责任；等等。在具体运用从属性 现有的劳动法理论难以回答的一个问题。 众所周知，劳动合同是以劳动关系为核心内容的。我国《劳动法》第16条第1款即规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系 ...
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