关系, 如有学者基于大学生一方面在学校接受教育和管理, 但同时与实习单位存在劳动合同关系的现状, 将毕业生的就业实习定位为特殊劳动关系 (付静怡, 2015) 。笔者认为, 将非标准劳动关系作为 ...
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经营活动变化时, 季节性或临时增加的工作岗位;为解决某些人员失业问题而订立的某些特殊的劳动合同, 如针对青年人和长期失业人员而订立的就业互助性、适用性和获得资格 1年以上劳动合同的企业给予政策和资金激励。 (三) 加强集体劳权法律制度建设 所谓集体劳权, 一般指的是劳动者群体的团结权、协商权和争议权。 ...
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经营活动变化时, 季节性或临时增加的工作岗位;为解决某些人员失业问题而订立的某些特殊的劳动合同, 如针对青年人和长期失业人员而订立的就业互助性、适用性和获得资格 1年以上劳动合同的企业给予政策和资金激励。 (三) 加强集体劳权法律制度建设 所谓集体劳权, 一般指的是劳动者群体的团结权、协商权和争议权。 ...
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数量, 给司法处理工作造成了很多困扰。虽然我国在1996年颁布过相关法律, 但仅相当于就业许可, 并没有明确外国人劳动争议的解决途径, 其法律并不适用在司法实践中, 还需要进一步分析与完善, 保障我国法律的完整性。 一、外国人就业与劳动法之间 ...
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关系, 如有学者基于大学生一方面在学校接受教育和管理, 但同时与实习单位存在劳动合同关系的现状, 将毕业生的就业实习定位为特殊劳动关系 (付静怡, 2015) 。笔者认为, 将非标准劳动关系作为 ...
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数量, 给司法处理工作造成了很多困扰。虽然我国在1996年颁布过相关法律, 但仅相当于就业许可, 并没有明确外国人劳动争议的解决途径, 其法律并不适用在司法实践中, 还需要进一步分析与完善, 保障我国法律的完整性。 一、外国人就业与劳动法之间 ...
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关系, 如有学者基于大学生一方面在学校接受教育和管理, 但同时与实习单位存在劳动合同关系的现状, 将毕业生的就业实习定位为特殊劳动关系 (付静怡, 2015) 。笔者认为, 将非标准劳动关系作为 ...
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经营活动变化时, 季节性或临时增加的工作岗位;为解决某些人员失业问题而订立的某些特殊的劳动合同, 如针对青年人和长期失业人员而订立的就业互助性、适用性和获得资格 1年以上劳动合同的企业给予政策和资金激励。 (三) 加强集体劳权法律制度建设 所谓集体劳权, 一般指的是劳动者群体的团结权、协商权和争议权。 ...
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经营活动变化时, 季节性或临时增加的工作岗位;为解决某些人员失业问题而订立的某些特殊的劳动合同, 如针对青年人和长期失业人员而订立的就业互助性、适用性和获得资格 1年以上劳动合同的企业给予政策和资金激励。 (三) 加强集体劳权法律制度建设 所谓集体劳权, 一般指的是劳动者群体的团结权、协商权和争议权。 ...
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数量, 给司法处理工作造成了很多困扰。虽然我国在1996年颁布过相关法律, 但仅相当于就业许可, 并没有明确外国人劳动争议的解决途径, 其法律并不适用在司法实践中, 还需要进一步分析与完善, 保障我国法律的完整性。 一、外国人就业与劳动法之间 ...
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