与用人单位在订立与履行劳动合同过程中产生大量劳动纠纷, 同时因为不懂劳动纠纷仲裁与诉讼称序, 大学生就业过程中护法权益无法得以有效保护。高校只有对在校 掌握三方协议与劳动合同的区别 三方协议是指高校毕业生、用人单位和学校三方, 在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议, 有毕业生、 ...
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与用人单位在订立与履行劳动合同过程中产生大量劳动纠纷, 同时因为不懂劳动纠纷仲裁与诉讼称序, 大学生就业过程中护法权益无法得以有效保护。高校只有对在校 掌握三方协议与劳动合同的区别 三方协议是指高校毕业生、用人单位和学校三方, 在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议, 有毕业生、 ...
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与用人单位在订立与履行劳动合同过程中产生大量劳动纠纷, 同时因为不懂劳动纠纷仲裁与诉讼称序, 大学生就业过程中护法权益无法得以有效保护。高校只有对在校 掌握三方协议与劳动合同的区别 三方协议是指高校毕业生、用人单位和学校三方, 在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议, 有毕业生、 ...
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，还是离婚损害赔偿诉讼不能追加第三人。5．用于支付离婚损害赔偿的财产，必须是有过错方的个人财产，包括离婚后分割所得的个人财产。（二）离婚损害赔偿 的补偿请求权1、 补偿请求权的根据它是对夫妻所从事的家务劳动应该予以的正确评价的必然要求。2、 补偿请求权的要件1）夫妻书面约定婚姻关系存续期间的财产归各自 ...
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找出最佳处理方案。 5、要有强烈的工作责任心。责任心是做好各项工作的基础，要当好企业法律顾问，律师必须对企业有高度的责任感。律师做企业法律顾问，工作 根据企业的实际情况和员工的不同情况，分别拟定了有针对性的合同文本。避免企业因未与员工签书面劳动合同从而引发员工提起双倍工资赔偿的仲裁或诉讼，造成企业营运 ...
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保险制度既可以使得遭受工伤事故的劳动者获得必要的医疗救助和经济补偿，也能够有效地分散企业的风险，尽可能地减少企业在市场运作中可能出现的不测，保证 。对于社会保险行政部门来讲，劳动关系确认是受理工伤认定申请的前提条件。由于目前我国的用工制度尚未完善，很多用人单位未与外来务工人员订立书面劳动合同，即使订立 ...
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而不是我们常用的、能够清楚划分的传统工人和农民范畴。离土不离乡是很多劳动者不愿意与用工单位订立书面劳动合同的情结渊源，他们心怀梦想随时准备远走高飞。书面的 、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。所以，劳动者要取得上述法律条文规定的二倍工资首先必须具有合法性。如果 ...
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义务。 040 人民法院审理第二审民事案件，由审判员组成合议庭。合议庭的成员人数，必须是单数。 发回重审的案件，原审人民法院应当按照第一审程序另行组成合议庭 人民法院组成合议庭审查核实，裁定不予执行： （一）当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的； （二）裁决的事项不属于仲裁协议 ...
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下，虽然原告集团不需要由团体会员组成，但是团体必须是登记有消费者和用户的团体，而且损害必须源于被告的相同行为，这样团体才能够代表该原告集团。三是 有关团体提起团体诉讼。在瑞典，绝大多数劳动者都属于工会会员。对于劳动法院审理的涉及集体合同应如何解释的个人争议和集体争议，工会具有第一顺序（primary） ...
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依合同订立的原理，格式条款的提供者提请相对人注意的行为必须是在合同订立之前或者订立之时作出。如果在合同成立之后才提示格式条款，则该条款不能成为合同的 单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。 值得注意的是，我国《合同法》对上述导致格式条款无效的情形没有规定任何例外。比如 ...
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