必然引发劳动争议纠纷。如改制中企业裁员、解除劳动合同的情况极其平常，其经济补偿和赔偿问题也会不断出现。如企业改制中《劳动法》没有规定的下岗、内退、放 经济补偿按照法律规定的标准给付，不能损害劳动者的利益。 （三）、附条件变更劳动合同引起的纠纷。一些改制后企业在变更劳动合同中，利用劳动力过剩的形势和自身 ...
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，引发的社会矛盾也较大。如改制中的企业裁员，解除劳动合同的情况极其平常，经济补偿和赔偿问题也不断出现。劳动法没有规定的下岗、内退、放长假、买断 和谐劳动关系促进条例》，建立了建筑行业工资保证金、劳动用工信息申报等法律制度；废止了《深圳经济特区劳动合同条例》，并将修改《深圳市员工工资支付条例》。由于深圳 ...
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，引发的社会矛盾也较大。如改制中的企业裁员，解除劳动合同的情况极其平常，经济补偿和赔偿问题也不断出现。劳动法没有规定的下岗、内退、放长假、买断 和谐劳动关系促进条例》，建立了建筑行业工资保证金、劳动用工信息申报等法律制度；废止了《深圳经济特区劳动合同条例》，并将修改《深圳市员工工资支付条例》。由于深圳 ...
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，引发的社会矛盾也较大。如改制中的企业裁员，解除劳动合同的情况极其平常，经济补偿和赔偿问题也不断出现。劳动法没有规定的下岗、内退、放长假、买断 和谐劳动关系促进条例》，建立了建筑行业工资保证金、劳动用工信息申报等法律制度；废止了《深圳经济特区劳动合同条例》，并将修改《深圳市员工工资支付条例》。由于深圳 ...
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对子女监护权的争执、侵犯人身权、有关相邻关系、禁止公司董事长行使职务、劳动关系、演艺合同等不涉及财产占有侵害方面的纠纷，都存在法院禁止或强制某种非 和行为请求权的概念。民法理论中有的只是不作为请求权、物的返还请求权、侵权损害赔偿请求权、债权请求权等等。为什么没有一个与不作为请求权相对应的作为请求权？这 ...
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以期平衡双方的利益，用法律的强制力保护劳动者与用人单位的合法利益。但纵观劳动合同法的内容，又是一部实实在在的劳动者权益保护法，堪比妇女权益，未成年人权益， 行为；其二是经济责任：给劳动者造成的损害应承担赔偿责任。 二、在订立劳动合同过程中的权益保护 （一）名册备查制度与如实告知义务用人单位与劳动者之间 ...
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：在发生生产安全事故后，从业人员首先依照劳动合同和工伤社会保险，享有相应的赔付金.如果工伤保险金不足以补偿受害者的人身损害赔偿及经济损失的，依照有关民事法律应当给予 年1月第1版，第305-306页。[3]参见：吕琳：《劳工损害赔偿法律制度研究》，中国政法大学出版社，2005年5月第1版，第235- ...
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鉴：《侵权行为法》（第一册），中国政法大学出版社2001年版，第13页。 [25] 王胜明：《道路交通事故赔偿制度的演变和立法思考》， //www.civillaw.com.cn/Article/default.asp?id=38477/2008-7-1。 [26] 王泽鉴：《侵权行为法》 ...
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《民权法案》第七章，用于补偿单个原告未来的金钱损失和精神损害的惩罚性损害赔偿和补偿性损害赔偿的总额受到限制。按照雇主的规模，适用以下标准：（1 如何征收就业保障金，就业保障金的使用如何监督，也并非易事。 第三，按比例就业制度难以保证残疾人获得合法权益。由于没有雇用残疾人，雇主需要缴纳就业保障金，在非经 ...
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的规定，职工获得工伤保险待遇需经过工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁，甚至到法院起诉。如果劳动者与用人单位没有签订劳动合同，还需要在工伤认定之前先确认劳动 时就要求劳动者先行向第三人主张人身损害赔偿，在存在差额的情况由工伤保险基金或用人单位补足差额。 三、完善工伤保险制度的建议 （一）完善相关法律制度及 ...
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