第三条的规定：当事人在民事活动中的地位平等。其次是合同法第三条的规定：合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方。?平等原则，最 应当尊重社会公德，不得损害社会公共利益。民法通则第五十八条的规定：民事行为违反社会公共利益的无效。合同法第七条的规定：当事人订立、履行合同，应当尊重社会公德 ...
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明确的情况下，受派劳动者可选择其中一个单位或将二者列为共同被告。 《劳动合同法》第五十八条肯定了派遣单位为用人单位，结束了前述争论。对此，笔者深表赞同，理由 的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资，超过怎么处理 《工伤保险条例》第三十七条是关于职工因工死亡待遇的规定，按此规定，因工死亡的待遇有三项 ...
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)的补充规定》（2017） 七、在《立案追诉标准(一)》第三十四条后增加一条，作为第三十四条之一：[拒不支付劳动报酬案(刑法第二百七十六 》 第一条 劳动者依照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律的规定应得的劳动报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况 ...
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不满十八周岁的自然人为未成年人。第十八条规定，成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为 上述条款，依然存在被认定为格式合同或格式条款的风险，因此，按照合同法第三十九条、第四十一条的规定，还应注意两个方面：一是合同应明确约定双方 ...
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不是违约，而是违反法律的强制性规定。［5］另有学者也认为《劳动合同法》第八十二条规定了在法定期限内不与劳动者签订书面合同所承担的具有惩罚性质 书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿; 劳动者对用人单位继续用工未表示异议的，劳动者无权要求用人 ...
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不是违约，而是违反法律的强制性规定。［5］另有学者也认为《劳动合同法》第八十二条规定了在法定期限内不与劳动者签订书面合同所承担的具有惩罚性质 书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿; 劳动者对用人单位继续用工未表示异议的，劳动者无权要求用人 ...
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用人单位需支付经济补偿。而对于《劳动合同法》第三十八条、第四十六条第（五）项所规定的“劳动者被迫辞职”“劳动合同到期用人单位不续签”需要支付 基数481号文中所规定的经济补偿计算标准为企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资，而且在“医疗期满”“客观情形发生重大变化”“经济性裁员”情形下 ...
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合同法实施条例》第二十三条规定、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，对此，应一并支持 工负伤死亡的，用人单位应依照《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》支付三项待遇，其中丧葬补助金和抚恤金由社保基金中支付，供养直系亲属一次性救济金由用人单位 ...
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不是违约，而是违反法律的强制性规定。［5］另有学者也认为《劳动合同法》第八十二条规定了在法定期限内不与劳动者签订书面合同所承担的具有惩罚性质 书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿; 劳动者对用人单位继续用工未表示异议的，劳动者无权要求用人 ...
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的驳回申请或者撤销仲裁裁决的裁定为终审裁定。第十七条劳动者依据劳动合同法第三十条第二款和调解仲裁法第十六条规定向人民法院申请支付令，符合民事诉讼法 督促程序后，劳动者依据调解协议直接向人民法院提起诉讼的，人民法院应予受理。第十八条劳动人事争议仲裁委员会作出终局裁决，劳动者向人民法院申请执行，用人单位向 ...
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