审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第14条条1款：劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付 第214页、第218页，转引同⑥，第470页。 ⑩案例选自：同②，第301页。该书对此案型的分析，是从竞争法的立法目的上得出该法第13条的规定 ...
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，对子女监护权的争执、侵犯人身权、有关相邻关系、禁止公司董事长行使职务、劳动关系、演艺合同等不涉及财产占有侵害方面的纠纷，都存在法院禁止或强制某种非财产 第一，请求法院命令被告停止生产；第二，请求法院命令被告停止转移财产。在本案例中，停止生产和销售盗版光碟的请求是基于知识产权请求权直接提出的请求，诉讼 ...
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. 149 f. [53] 见承租人兴昊公司诉破产财产买受人香河公司继续履行其与破产企业签订的租赁合同案（检索于北大法律信息网司法案例数据库：www.chinalawinfo.com）。 [54] 11 USC 365(f)(1). [55] 11 USC 365(h)(1)-(2). [56] ...
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审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第14条条1款：劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付 第214页、第218页，转引同⑥，第470页。 ⑩案例选自：同②，第301页。该书对此案型的分析，是从竞争法的立法目的上得出该法第13条的规定 ...
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的授权，保险代理人是可以同时作为保险人和投保人双方的代理人的。实际上，问题应该这样分析，保险代理人是保险人的履行辅助人，对保险人的业务拓展发挥非常重要的作用。 而把大量保单确认为无效，这将使得当事人双方在合同签订和履行过程中花费的大量人力、物力成为无效劳动，造成市场效率的低下和社会资源的浪费。同时这也 ...
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合理。 以下笔者将结合在商业秘密侵权案件审理中遇到的案例，对该类案件在审理程序部分常遇到的几方面问题进行分析探讨： 一、准确确定案由，明确案件的审理方向和 性质而掌握了原告企业的商业经营秘密和技术秘密。在原告企业与该二被告签订的《劳动合同》中约定有保密协议和竞业禁止条款，泄露企业商业秘密的违约金为5 ...
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审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第14条条1款：劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付 第214页、第218页，转引同⑥，第470页。 ⑩案例选自：同②，第301页。该书对此案型的分析，是从竞争法的立法目的上得出该法第13条的规定 ...
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上仍存有争议，为讨论问题的需要，不妨先举两例： 案例一：买受人甲与出卖人乙经协商签订房屋买卖合同。因签约时该房屋设有抵押，故双方约定出卖人乙须在 义务，也要支付违约金。主要为下列情形而规定：如约定在预告终止雇佣合同、劳动合同时支付补贴，或在居间合同中规定解约金。除第343条第2款、第344条的规定之外 ...
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省高院制定的审判质量效率统一指标体系和考评机制，对照11项基础指标和14项分析指标对法官审判质效进行量化考核，作为评先评优、立功授奖、经济奖惩的 的劳动密集型企业，出于逃避税收、保险费用等种种目的，故意不与农民工签订劳动合同。2、用工单位或包工头恶意拖欠民工工资。3、建设单位开工资金不足。在建筑行业 ...
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的授权，保险代理人是可以同时作为保险人和投保人双方的代理人的。实际上，问题应该这样分析，保险代理人是保险人的履行辅助人，对保险人的业务拓展发挥非常重要的作用。 而把大量保单确认为无效，这将使得当事人双方在合同签订和履行过程中花费的大量人力、物力成为无效劳动，造成市场效率的低下和社会资源的浪费。同时这也 ...
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