用人单位可以不受任何限制。劳动部在《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》中规定:“劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用.熟练、见习期间 。用人单位对全体员工进行培训时试用期的劳动者也有权参加。另外.按照有关规定用人单位出资(指有货币支付凭证的情况)对员工进行培训的，若员工在试用期 ...
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状况决定了实质上的不平等。在当前劳动力供大于求的情况下，劳动者宁愿放弃工时休息休假、安全卫生、福利等基本的权利而与用人单位签订劳动合同或形成事实劳动关系 主动性、积极性或权利干预性的特点。 4、劳动争议处理的法律缺失性。目前我国劳动法规定得过于原则，与之相配套的法律法规又很不健全，有的仍然还是计划经济 ...
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状况决定了实质上的不平等。在当前劳动力供大于求的情况下，劳动者宁愿放弃工时休息休假、安全卫生、福利等基本的权利而与用人单位签订劳动合同或形成事实劳动关系， 、积极性或权利干预性的特点。 （四）劳动争议处理的法律缺失性。目前我国劳动法规定得过于原则，与之相配套的法律法规又很不健全，有的仍然还是计划经济 ...
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民法的独立性。 参考文献 [1] 彭万林。民法学[M].北京：中国政法大学出版社， 1999:730. [2]冯彦君。解释与适用──对我国《劳动法》第31条规定之检讨[J].吉林大学社会科学学报， 1999 （2） :39-46. [3]宁红丽。我国雇用契约制度的立法完善[M]//王利明， 郭明 ...
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民法的独立性。 参考文献 [1] 彭万林。民法学[M].北京：中国政法大学出版社， 1999:730. [2]冯彦君。解释与适用──对我国《劳动法》第31条规定之检讨[J].吉林大学社会科学学报， 1999 （2） :39-46. [3]宁红丽。我国雇用契约制度的立法完善[M]//王利明， 郭明 ...
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民法的独立性。 参考文献 [1] 彭万林。民法学[M].北京：中国政法大学出版社， 1999:730. [2]冯彦君。解释与适用──对我国《劳动法》第31条规定之检讨[J].吉林大学社会科学学报， 1999 （2） :39-46. [3]宁红丽。我国雇用契约制度的立法完善[M]//王利明， 郭明 ...
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的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定，应该按照二倍的经济补偿金计算违法解除劳动合同的赔偿。 第二，赔偿的时间标准和工资标准。 根据劳动法解释一第十三条“因用人 不能够领取失业金，被告应当赔偿原告3个月的工资作为失业金损失。 关于年休假工资问题。 仲裁裁决只支持了2015年度和2016年1月至8月15日的年 ...
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的，延长时间的加班与法定休假日的加班，依然应当支付加班费。以上的加班工资计算方式是针对通常情况的，《劳动法》第三十九条规定：“企业因生产特点不能 的工时制度）、第三十八条（用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日）规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。”也就是说，对于一些工作时间比较 ...
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赔偿损失来代替履行合同债务。我国《合同法》赋予实际履行制度以一席之地,《劳动法》对此未予规定,但从劳动合同的性质考虑,在处理劳动合同纠纷中适用实际履行原则 现代社会以人格尊严、人身自由受到保护之基本价值相违背。我国宪法和民法都规定公民的人格尊严和人身自由不受侵害,这也意味着对公民个人的人身不得实行强制 ...
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，原告到被告处上班，工作期间，平均工资为每月3300元，从没有享受过法定年休假待遇，且一直在双休日被安排加班而没有加班费。另，被告没有严格按照法律规定为 的举证责任上，按照劳动争议调解仲裁法6条、民事诉讼证据若干规定6条、劳动法司法解释一13条、劳动法司法解释三9条，原告一方已经尽到举证责任，其余应该 ...
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